جدول المحتويات
احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل الكويتي
تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت حسب التفاصيل التالية:
- عند استلام الراتب الشهري: نص قانون العمل الكويتي على أن الموظف الذي يتقاضى راتباً شهرياً يستحق مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب 15 يوماً عن أول 5 سنوات، بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن كل منها. من السنوات التالية.
- عند استلام الراتب على أساس الأسبوع أو بالساعة أو بالتقسيط: يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب 10 أيام لأول 5 سنوات، مع راتب 15 يوماً للسنوات التالية إذا كان يتقاضى الراتب بحلول بالساعة أو مجزأة أو أسبوعية.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت عند الاستقالة
إذا لم يكن العقد محدد المدة، واستقال الموظف بعد 3 سنوات على الأقل من الخدمة؛ يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لما يلي:
- عند الاستقالة بعد 3 سنوات من الخدمة لدى صاحب العمل وليس 5 سنوات من الخدمة؛ يستحق الموظف نصف مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة (51) من قانون العمل.
- إذا تمت الاستقالة بعد خمس سنوات من الخدمة لدى صاحب العمل، وقبل مرور عشر سنوات؛ يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة (51) من قانون العمل الكويتي.
- في حال استقالة الموظف بعد إكمال 10 سنوات من الخدمة لدى صاحب العمل؛ ويحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة دون أي تخفيض وفقا لقانون العمل المعمول به في الكويت.
فقدان مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل الكويتي
إذا ارتكب الموظف أياً من الأفعال التالية: يحق لصاحب العمل فصله مع حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للمادة (41) من قانون العمل الكويتي:
- في حال ارتكاب الموظف خطأ يترتب عليه خسارة جسيمة لصاحب العمل.
- عندما يثبت أن العامل حصل على الوظيفة نتيجة الغش أو الاحتيال.
- إذا أفشى الموظف أسراراً تخص المنشأة على نحو يسبب أو كان من شأنه أن يسبب خسارة حقيقية للمنشأة.
لقد تم الإعلان عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل الكويتي حتى يكون الموظف على دراية بها مما يضمن عدم خصم أي شيء من المكافأة بغير حق. تعتبر هذه المكافأة من الحقوق المالية للموظف في دولة الكويت، ولكنها تسقط عند ارتكاب بعض الأفعال. من قبل الموظف.