ولا بد من معرفة ما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تشمل البدلات في الكويت أم أنها تقتصر على الراتب الأساسي وحده، حتى يتمكن الموظف أو العامل من التحقق من حصوله على المكافأة التي يضمنها القانون، والتأكد من ذلك توضيح الراتب الذي يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عليه مع شرح كيفية احتساب المكافأة.
جدول المحتويات
هل مكافأة نهاية الخدمة تشمل البدلات في الكويت؟
بالإضافة إلى الراتب الأساسي، يتم احتساب كافة البدلات والمكافآت التي يتقاضاها الموظف أو العامل عادة، لأغراض احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها عند الاستقالة أو التقاعد، وذلك وفقا لقانون العمل وقوانين الخدمة المدنية وقوانين التأمينات الاجتماعية المعمول بها في الوقت الحاضر.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عوامل عديدة أبرزها نوع القطاع الذي عمل فيه الشخص بالإضافة إلى عدد السنوات التي قضاها في خدمة صاحب العمل. وتزداد قيمة المكافأة مع زيادة مدة الخدمة، بينما تنخفض مع انخفاض عدد سنوات الخدمة.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي في الكويت
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي على أساس راتب شهر واحد عن كل سنة خدمة، على ألا يتجاوز عدد السنوات 18 سنة للموظفين الذين يتقاعدون عند سن 55 سنة للذكور أو 50 سنة للإناث، وبعد سن 50 سنة أو 55 سنة حسب الفئة. وتزداد قيمة مكافأة الموظف بمقدار راتب شهر واحد عن كل سنة بعد مضي 18 سنة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص في الكويت
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص في دولة الكويت على النحو التالي:
- العاملون براتب شهري: يستحق العامل الذي يتقاضى راتباً شهرياً في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة تعادل راتب 15 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى بمجموعها راتب شهر كامل عن كل سنة خدمة بعد الخمس سنوات الأولى.
- المصانع براتب غير شهري: يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف القطاع الخاص على أساس راتب 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، بالإضافة إلى راتب 15 يوماً لكل سنة للسنوات التالية للموظف الذي يتقاضى راتبه بالساعة أو اليوم أو الأسبوع أو بالقطعة. وفقا لقانون العمل.
يجب على جميع الموظفين في القطاعين العام والخاص معرفة ما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تشمل البدلات في الكويت أم يتم احتسابها على الراتب الأساسي وحده، وذلك لمعرفة القيمة الصحيحة للمكافأة والتأكد من عدم خصم جهة العمل أي شيء منه، وأيضاً على صاحب العمل أن يضمن توفير حقوق العامل دون زيادة أو نقصان. .