الفرق بين نظام إدارة الرواتب ونظام الالتزام في منصة مدد هو أن النظامين يحققان نفس الهدف فيما يتعلق بحماية أجور العاملين، باستثناء بعض الاختلافات في الميزات والخدمات. ومن خلال هذا المقال سيعرض الموقع الفرق بين نظام إدارة الرواتب ونظام الالتزام في مدد.
الفرق بين نظام إدارة الرواتب ونظام الإمتثال في منصة مدد
وفيما يلي توضيح للفرق بين نظام إدارة الرواتب ونظام الالتزام على منصة مدد:
| نظام إدارة الرواتب على منصة مدد (PMS) | نظام الالتزام على منصة مدد (WPS) |
| نظام لأتمتة عمليات الرواتب | نظام حكومي يوفر بيئة عمل آمنة وجذابة. |
| نظام تابع لمنصة مدد متخصص في رفع وتدقيق الرواتب. | نظام تابع لوزارة الموارد البشرية يختص بتحميل ملفات حماية الأجور التي ترد من البنوك، ويختص بتوثيق العقود ومتابعة المخالفات المتعلقة بحماية الأجور وإرسال المبررات للعمال وإظهار نسبة الالتزام من قبل المنشآت. |
| ليست هناك حاجة لتوقيع اتفاقية حماية الأجور مع البنوك. | هذا هو الإصدار الأحدث من نظام حماية الأجور. |
| إنه ليس نظامًا إلزاميًا | إلزامية لمنشآت القطاع الخاص. |
| متخصصة في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. | يسري على جميع مؤسسات القطاع الخاص. |
| يتم الاشتراك في خدمة إدارة الرواتب مقابل رسوم رمزية على أساس سنوي. | لا يوجد أي رسوم للاشتراك في النظام. |
| يجب أن يكون حساب المنشأة في أحد البنوك المعتمدة في مدد. | ويخضع لجميع ملفات حماية الأجور الموثقة، والتي ترد من البنوك في المملكة العربية السعودية. |
| يتيح هذا النظام تقديم ملف حماية الأجر تلقائيا إلى وزارة الموارد البشرية بعد الانتهاء من عملية خصم الراتب، إلا أن ذلك يستغرق وقتا. | يتم تحميل ملفات الأجور على الفور. |
ومن خلال المقال تم استعراض الفرق بين نظام إدارة الرواتب ونظام الالتزام على منصة مدد، كما ناقشنا الفرق بين النظامين بالتفصيل.