تعتبر خدمة كيف أعرف تقييم الأداء الوظيفي في وزارة الصحة الكويتية 2024 بالخطوات من أبرز الخدمات التي تقدمها الوزارة لمن يرغب من موظفيها؟ ويحرص – بالإضافة إلى ذكر رابط تقييم وزارة الصحة الكويتية – على توضيح طريقة الاستفادة من هذه الخدمة الإلكترونية بخطوات تفصيلية.
جدول المحتويات
كيف أعرف تقييم الأداء الوظيفي في وزارة الصحة الكويتية؟
يمكن للموظف في وزارة الصحة معرفة درجة تقييم أدائه الوظيفي من خلال اتباع الخطوات التالية:
- انتقل مباشرة إلى صفحة الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي بوزارة الصحة.
- انقر على الرابط الموجود في الصفحة.
- كتابة الرقم المدني الكويتي في الحقل المخصص لذلك.
- إدخال رقم الملف الوظيفي للمستفيد من الخدمة.
- اختر سنة التقييم، ثم اضغط على “استعلام”.
- تصفح التفاصيل المتاحة.
الجهة المسؤولة عن تقييم الأداء الوظيفي في وزارة الصحة الكويتية
يتولى الرئيس المباشر تقييم الموظف في وزارة الصحة الكويتية، ويحال التقييم إلى الرئيس الذي يليه، ويتم عرض التقييم على لجنة شؤون الموظفين في الحالات التالية:
- في حالة عدم وجود مشرف مباشر للموظف الذي يجب تقييمه في وزارة الصحة الكويتية.
- في حالة انتهاء خدمة المشرف المباشر على موظف وزارة الصحة الكويتية.
- عند انتهاء خدمة الرئيس التالي للرئيس المباشر بالنسبة لموظف وزارة الصحة.
- في حالة نقل الرئيس المباشر لموظف بوزارة الصحة الكويتية.
- عند نقل الرئيس التالي إلى الرئيس المباشر فيما يتعلق بموظف وزارة الصحة.
- في حال قام الرئيس المباشر بتعيين موظف بوزارة الصحة الكويتية بدوام كامل.
- عندما ينوب الرئيس القادم عن الرئيس المتفرغ الموظف المباشر بالوزارة.
- في غياب المشرف المباشر على موظف وزارة الصحة الكويتية.
- في حالة عدم وجود الرئيس التالي للموظف المباشر في وزارة الصحة.
- إذا كان الرئيس المباشر للموظف قد شغل منصبه حديثاً.
- في حالة أن الرئيس التالي للرئيس المباشر قد شغل منصبه مؤخرًا.
رابط الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي في وزارة الصحة الكويتية
الدخول إلى نظام الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي بوزارة الصحة الكويتية مباشرة عبر الرابط، ثم الضغط على الرابط المدرج. وهي من الخدمات التي لا تتطلب تسجيل الدخول للاستفادة منها.
بعد الاطلاع على تفاصيل كيف أعرف تقييم الأداء الوظيفي في وزارة الصحة الكويتية 2024 خطوة بخطوة، يمكن لجميع موظفي الوزارة التأكد من التقييم الوظيفي للسنوات الأخيرة والتحقق من أهليتهم للترقيات المختلفة؛ تعتمد الترقيات بشكل أساسي على درجة التقييم.