حساب بدل الإجازة بالنسبة للموظفين في مختلف القطاعات في المملكة العربية السعودية، نص النظام السعودي على أن حق الموظف سواء في القطاع العام أو الخاص مكفول فيما يتعلق بالبدلات، وخاصة بدل الإجازة، والذي من خلاله يعوض العامل بمبلغ مالي. . ولذلك فإن موقع موسوعة الزهراء سوف يلقي الضوء على طريقة حساب بدل الإجازة.
بدل الإجازة
بدل الإجازة هو التعويض الذي يدفع للموظف بعد انتهاء عقد العمل، في حالة استقالة الموظف وكان لديه رصيد من الإجازات المتبقية، أو تم فصله أو إنهاء عقده خلال فترة التدريب وكان لديه رصيد من الإجازات المتبقية. الإجازات، حيث يقوم صاحب العمل بدفع علاوة مالية للموظف على أساس سنوات الخدمة. وفقا لنظام العمل السعودي، الذي ينص على أنه يحق للموظف الحصول على 21 يوما إجازة عن كل سنة، وتزداد إلى 30 يوما بعد قضاء خمس سنوات في العمل.[1]
حساب بدل الإجازة
يتم احتساب بدل الإجازة في النظام السعودي بطريقتين بناءً على نظام العمل السعودي، وهما كما يلي:
- الطريقة الأولى: قسمة الراتب الشهري للموظف على عدد أيام الشهر مضروبا في عدد أيام الإجازة، وسيتم توضيح ذلك من خلال المثال التالي:
- العامل لديه 21 يوم إجازة غير مكتسبة.
- الراتب الشهري للموظف 6,000 ريال سعودي.
- تقسيم الراتب على أيام الشهر (6000 ÷ 30 = 200 ريال سعودي).
- اضرب الأجر اليومي بعدد أيام الإجازة (200 × 21 = 4200).
- بدل إجازة الموظف 4,200 ريال سعودي.
- الطريقة الثانية: قسمة عدد أيام الإجازة التي يستحقها الموظف على عدد أيام الشهر، ويتم ضرب النتيجة بآخر راتب حصل عليه الموظف.
نظام ساعات العمل الجديد في السعودية
ويؤكد القانون السعودي أنه لا يجوز للموظف أن يعمل أكثر من 8 ساعات يوميا، بواقع 48 ساعة أسبوعيا. مع مراعاة تخفيض عدد ساعات العمل الرسمية إلى 6 ساعات خلال أيام شهر رمضان من كل عام، حيث لا يعمل الموظف لمدة خمس ساعات متتالية دون الحصول على فترة راحة.
وبهذا نكون قد انتهينا من تسليط الضوء على كيفية القيام بذلك حساب بدل الإجازة للموظفين في المملكة العربية السعودية بعدد ساعات العمل الرسمية حسب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.