يتضمن قانون العمل البحريني للقطاع الخاص 197 مادة توضح كافة حقوق وواجبات الموظفين العاملين في هذا القطاع، بالإضافة إلى بيان العقوبات التي توقع على المخالفين. وهو قانون صدر عام 2012م، إلا أنه لا يزال ساري المفعول حتى الوقت الحاضر.
جدول المحتويات
تفاصيل قانون العمل البحريني للقطاع الخاص
ويبين الجدول التالي أبرز مواد قانون العمل البحريني للقطاع الخاص:
| رقم المادة | نص المقال |
| المادة 1 | في تطبيق أحكام هذا القانون تكون للكلمات والعبارات التالية المعاني الموضحة قرين كل منها ما لم يقتض سياق النص خلاف ذلك:
|
| المادة 3 | ويراعى التقويم الميلادي عند حساب المدد المنصوص عليها في هذا القانون. |
| المادة 4 | يقع باطلا كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام هذا القانون ولو كان سابقا على تاريخ نفاذه إذا تضمن الانتقاص من حقوق العامل المنصوص عليها فيه.
ويستمر العمل بأي مزايا أو شروط أفضل منصوص عليها أو مقررة في عقود العمل الفردية أو الجماعية، أو أنظمة العمل في المنشأة وغيرها، أو حسب العرف. |
| المادة 5 | تعتبر باطلة كل تسوية تتضمن تخفيضاً أو إبراءً من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانه أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه إذا خالفت أحكام هذا القانون. |
| شرط | يجب على كل مواطن قادر على العمل ويرغب في التقديم أن يتقدم بطلب لتسجيل اسمه لدى الوزارة أو أي من المراكز التابعة لها، مع بيان عمره وقت تقديم الطلب ومؤهلاته ومهنته وخبراته السابقة، إذا أي. ويجب على الوزارة تسجيل هذه الطلبات فور ورودها في سجل خاص بأرقام متسلسلة، ومنح مقدم الطلب شهادة بذلك. ويتم الحصول على هذا القيد مجانا.
ويصدر بتحديد المعلومات التي يجب أن تتضمنها الشهادة المشار إليها في الفقرة السابقة قرار من الوزير. وتعمل الوزارة بالتعاون والتنسيق مع الجهات المعنية على اتخاذ الإجراءات المناسبة لتوظيف المتقدمين لهذه الطلبات. |
| المادة 19 | يجب أن يكون عقد العمل مؤكداً كتابة ومحرراً باللغة العربية من نسختين، لكل طرف نسخة. وإذا كان العقد مكتوباً بغير اللغة العربية فيجب أن ترفق به نسخة مكتوبة باللغة العربية. إذا تمت إحالة العقد إلى اللوائح الداخلية فيجب إرفاقها بعقد العمل وتوقيعها من طرفي العقد وأخذها في الاعتبار كدليل. وفي حالة عدم وجود عقد عمل مكتوب، يجوز للعامل وحده إثبات جميع حقوقه بجميع طرق الإثبات. |
| المادة 22 | يحظر على صاحب العمل الخروج عن الشروط المتفق عليها في عقد العمل الفردي أو عقد العمل الجماعي، أو تكليف العامل بعمل غير متفق عليه إلا إذا كان ذلك ضرورياً لمنع وقوع حادث، أو إصلاح ما نتج عنه، أو في حالة القوة القاهرة، على أن يكون ذلك مؤقتاً. ويجوز له تكليف العامل بعمل غير ما تم الاتفاق عليه، إذا كان لا يختلف جوهريا عن عمله الأصلي، وبشرط عدم المساس بحقوق العامل.
يجوز لصاحب العمل تدريب العامل وتأهيله لأداء عمل يختلف عن العمل المتفق عليه بما يتوافق مع التطور التكنولوجي في المنشأة، على أن يتم إخطار الوزارة المختصة والمنظمة النقابية المختصة. |
| المادة 25 | يحظر تشغيل الأحداث جسدياً أكثر من ست ساعات يومياً.
ولا يجوز لهم البقاء في مكان العمل أكثر من سبع ساعات متتالية، ويجب أن تشتمل ساعات العمل على فترة أو أكثر للراحة وتناول الطعام لا يقل مجموعها عن ساعة. يتم تحديد هذه المدة أو الفترات بحيث لا يعمل القاصر أكثر من 4 ساعات متواصلة. |
| المادة 26 | يحظر تشغيل الأحداث ليلاً، كما يحظر تشغيلهم في أيام الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية. |
| المادة 37 | يحدد أجر العامل وفقاً لعقد العمل الفردي، أو عقد العمل الجماعي، أو لائحة العمل في المنشأة. فإذا لم يحدد الأجر بأي من هذه الطرق استحق العامل أجرا مساويا له إن وجد. وإلا فيقدر الأجر حسب عرف المهنة في المكان الذي يؤدي فيه العمل. فإذا لم يوجد عرف، تتولى المحكمة السلطة المختصة، وتقدر السلطة المختصة الأجر المستحق للعامل وفقا لمقتضيات العدالة. |
| المادة 43 | إذا وصل العامل إلى مكان عمله في الوقت المحدد لأداء العمل وكان مستعداً للقيام بعمله خلال هذه المدة، ومنع ذلك لأسباب ترجع إلى صاحب العمل، فيعتبر كأنه أدى عمله فعلاً يحق له الحصول على أجره كاملا.
أما إذا وصل العامل وحال دون أداء عمله لأسباب قاهرة خارجة عن إرادة صاحب العمل استحق نصف أجره. |
| المادة 62 | يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من أجره عن مدة الإجازة أو استرداد الأجر الذي دفعه عنها إذا ثبت أنه عمل خلال مدة إجازته لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمسؤولية التأديبية. |
| المادة 67 | للعامل المسلم الذي أمضى خمس سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل الحق في إجازة مدفوعة الأجر مدتها 14 يوم عمل لأداء فريضة الحج. وتمنح هذه الإجازة للعامل مرة واحدة خلال مدة خدمته ما لم يكن قد استفاد منها لدى صاحب عمل آخر.
ويحدد صاحب العمل عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمتطلبات العمل، مع إعطاء الأولوية للعامل الذي أمضى أطول مدة خدمة متواصلة. |
| شرط | يجب على صاحب العمل الذي يستخدم 10 عمال فأكثر أن يعرض بوضوح في مكان العمل لوائح العمل وقائمة الجزاءات الخاصة بالمنشأة.
لكي تكون لوائح عمل المنشأة وقائمة الجزاءات سارية المفعول، يجب اعتمادها من قبل الوزارة. وإذا لم تعتمدها الوزارة أو تعترض عليها خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمها، فإنها تعتبر نافذة من تاريخ انقضاء هذه المدة. ويصدر الوزير قراراً باعتماد النماذج الإرشادية للوائح العمل ولوائح الجزاءات في المنشآت الخاضعة لأحكام هذا القانون. |
تحميل قانون العمل البحريني في القطاع الخاص pdf
يمكن الاطلاع على قانون العمل البحريني للقطاع الخاص مباشرة بصيغة PDF بعد الضغط على رابط الوثيقة الموجودة في الصفحة. يمكن تنزيل وثيقة القانون بسهولة من خلال المتصفح.