المادة 53 من قانون العمل المملكة العربية السعودية، والذي يتضمن مجموعة من الأنظمة والقواعد التي تحدد طبيعة علاقات العمل في المملكة وتنظم معاملات التوظيف والتدريب في قطاعات العمل المختلفة في المملكة. ولذلك فإن موقع موسوعة الزهراء يشرح محتوى المادة 53 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية مع شرح أحكام وقواعد هذه المادة بالإضافة إلى تضمين رابط تحميل هذه المادة. بصيغة pdf.
جدول المحتويات
المادة 53 من قانون العمل
تتضمن المادة 53 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية النص التالي:[1]
“إذا خضع العامل لفترة اختبار وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل وتحديدها بشكل واضح بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق كتابي بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً. لا تدخل إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازات المرضية في حساب الفترة التجريبية. ولكل طرف الحق في إنهاء العقد خلال هذه المدة ما لم يتضمن العقد نصا يعطي الحق في إنهاء العقد لأحدهما.
ويأتي نص هذه المادة بعد التعديل الذي تم بموجب الأمر الملكي رقم 46/م الصادر بتاريخ 5 جمادى الآخرة 1436هـ وبعده نص على:
“إذا خضع العامل لفترة تجريبية وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل وتحديده بوضوح بحيث لا تتجاوز تسعين يوماً. لا تدخل في حساب فترة التجربة عيدي الفطر والأضحى والإجازات المرضية. ويحق للطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة.” ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي حق إنهاءه لأحدهما».
شرح المادة 53 من قانون العمل
تنص المادة 53 من نظام العمل السعودي على عدة قواعد مهمة وهي:
- من الضروري والواجب توضيح شروط عقد العمل، بما في ذلك شرط فترة الاختبار، للعمال الخاضعين لهذه الفترة. لا يجوز الاتفاق الشفهي، بل يجب كتابته.
- ويجب ألا تتجاوز مدة الفترة التجريبية تسعين يومًا.
- يمكن تمديد الفترة التجريبية مرة واحدة بعد استيفاء شرطين:
- يجب أن يكون تمديد الفترة التجريبية مكتوبًا في الاتفاقية.
- ولا يجوز أن يتجاوز مجموع المدة الأساسية ومدة التمديد 180 يوما.
- لا تدخل مدة إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازة المرضية في حساب مدة فترة الاختبار، بل تضاف مدتها إلى المدة المحددة لهذه الفترة.
- يجوز لكل من العامل وصاحب العمل إنهاء العقد في حالة عدم وجود أي نص يمنح أحدهما الحق في إنهاء العقد.
المادة 53 من قانون العمل pdf
ويمكن الحصول على نص المادة 53 من نظام العمل في المملكة بصيغة PDF “من هنا”. تنص هذه المادة على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل خلال فترة التجربة، بما في ذلك تحديد مدة هذه الفترة وشروط تمديدها، بالإضافة إلى حالات إنهاء العقد. يعتبر نظام العمل في المملكة أحد الأنظمة التشريعية المهمة لتنظيم وتحديد أساس وشكل العلاقة في بيئة العمل.
- نص المادة 111 من نظام العمل السعودي
- نص المادة (75) من نظام العمل السعودي
- نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
- شرح المادة (81) من نظام العمل السعودي
- شرح المادة (85) من نظام العمل السعودي
- تفاصيل المادتين 84 و 85 من نظام العمل السعودي
- النص الكامل للمادة 109 من نظام العمل السعودي
وهكذا تم توضيح المحتوى المادة 53 من قانون العمل إضافة رابط لتحميله بصيغة PDF، بالإضافة إلى تقديم شرح لنص هذه المقالة وما تحتويه من قواعد وشروط.