مدة الإخطار بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة وفقا لنظام العمل في المملكة العربية السعودية، يتم إبرام عقد متفق عليه بين طرفين لبدء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل لضمان حقوق الطرفين، ومن خلال موقع موسوعة الزهراء، تكون المدة محدودة وسيتم تسليط الضوء على عقد العمل ومتطلبات تجديد عقد العمل.
جدول المحتويات
تعريف عقد العمل محدد المدة
عقد العمل محدد المدة هو عقد يتم إبرامه بين العامل وصاحب العمل لمدة زمنية محددة بالتراضي، بحيث يصعب إنهاء العقد دون سبب ومبرر مشروع. كما يتضمن العقد التعويض اللازم في حالة إنهاء العقود المحدودة لضمان حقوق العامل وصاحب العمل وفقاً لنظام العمل السعودي.
مدة الإخطار بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة
يتم تقديم إشعار بعدم تجديد عقد العمل المحدد المدة حسب المدة المتفق عليها في العقد. إذا لم تكن هناك فترة محددة للإشعار بعدم التجديد، فسيتم إنهاء العقد بعد انتهاء مدة العقد الرسمية. ومع ذلك، إذا كان العقد غير محدد المدة، فسيتم تقديم إشعار بعدم تجديد العقد قبل 60 يومًا على الأقل.
إذا كان عقدك لفترة محدودة، فيمكنك تقديم طلب عدم تجديد العقد مع الالتزام بفترة الإخطار المنصوص عليها في العقد أو اللائحة. إذا لم تكن هناك فترة إشعار، فيمكنك ترك العمل فور انتهاء العقد.
– عبدالله السبيعي (@Subaie_Law) 2 أغسطس 2019
مدة إشعار العامل بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة
تكون مدة الإخطار بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة هي المدة المحددة في عقد العمل، بيتضمن عقد العمل محدد المدة تفاصيل مدة عقد العمل وتاريخ انتهائه، مع ضرورة إبلاغ صاحب العمل بعدم رغبة العامل في تجديد العقد حتى يتمكن من العثور على عامل آخر.
مدة الإخطار بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة من صاحب العمل
سيتم إخطار العامل بعدم تجديد عقد العمل من قبل صاحب العمل خلال مدة محددة ضمن العقد. بحيث يقوم صاحب العمل بإخطار العامل حتى يتمكن من البحث عن مكان آخر خلال الفترة مع مراعاة أن فترة الإخطار لا تعتبر استقالة حيث يمنح صاحب العمل العامل الحق في إجازة يوم كامل كل أسبوع للبحث لوظيفة أخرى.
متى يتم تجديد عقد العمل محدد المدة؟
يتم تجديد عقد العمل محدد المدة في الحالات التالية:[1]
- سيتم تجديد عقد العمل في حالة استمرارك في العمل بعد انتهاء المدة المحددة.
- ويصبح عقد العمل غير محدد المدة إذا تم تجديد العقد أكثر من ثلاث مرات.
- إذا تضمن العقد شرط التجديد لنفس المدة السابقة.
ما هو الشرط الجزائي في عقد العمل محدد المدة؟
يتم فرض شرط جزائي في حالة الإنهاء التعسفي لعقد العمل، حيث أوضح نظام العمل السعودي شرط التعويض للطرف المتضرر، وهو على النحو التالي:
- ويمنح العامل أجر 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
- منح الأجور عن باقي مدة العقد إذا كان العقد لمدة محدودة.
- ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
وفي نهاية المقال الحديث عن… مدة الإخطار بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة بالنسبة لصاحب العمل والعامل ما هو الشرط الجزائي في عقد العمل محدد المدة حسب نظام العمل السعودي؟