خطوات تقديم استقالة من العمل حسب القانون السعودي 1445

خطوات تقديم الاستقالة من العمل حسب القانون السعودي 1445 تم إجراء العديد من التعديلات على نظام العمل السعودي، خاصة فيما يتعلق بالاستقالة، وذلك لمراعاة الحالات الخاصة المتعلقة بإنهاء خدمة العامل، مع الإشارة إلى أن العامل يحصل على تعويض مالي بعد الاستقالة. ولذلك سيهتم موقع موسوعة الزهراء بالتعرف على خطوات تقديم الاستقالة من العمل، بالإضافة إلى التعرف على كافة… الأمور المتعلقة بتقديم الاستقالة وشروط قبولها.

الاستقالة في نظام العمل السعودي

الاستقالة هي ترك الموظف لوظيفته نهائيا بسبب رغبته في إنهاء خدمته. ويتم ذلك عن طريق تقديم طلب ورقي مكتوب بخط اليد إلى المدير المسؤول مباشرة عن العامل. يتم قبول الاستقالة وفق مجموعة الشروط والأحكام التي حددها نظام العمل السعودي، مع ملاحظة أن العامل المستقيل يحصل على تعويض مالي بقيمة سنوات خدمته.

خطوات تقديم الاستقالة من العمل

يمكنك التعرف على كيفية تقديم استقالتك من العمل من خلال ما يلي:^[1]

• تعبئة نموذج الاستقالة وإدخال البيانات التالية:
  • اسم الموظف.
  • وظيفة.
  • رقم الوظيفة.
  • تاريخ الاستقالة.
  • توقيع الموظف .
• تقديم طلب الاستقالة إلى المدير المسؤول.
• وسيتم دراسة طلب الاستقالة والأسباب المذكورة.
• سيتم الرد على طلب الاستقالة إما بالرفض أو القبول.
• وفي حالة الرفض يتم استدعاء الموظف ومناقشة سبب الاستقالة ومحاولة حلها.
• في حالة القبول يتم استدعاء الموظف ومناقشة سبب الاستقالة ومحاولة حلها. إذا لم يتمكن المدير من حل المشكلة، يكتب رأيه في الطلب ويرفعه إلى الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• تقوم إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمراجعة الطلب وسبب تقديمه، ويتم رفع الطلب إلى الإدارة العليا للحصول على الموافقة.
• تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد نموذج إشعار بالموافقة على الطلب مع توقيع الموظف عليه.
• تقوم إدارة الموارد البشرية بمتابعة كافة إجراءات إجلاء الموظف وصرف مستحقاته.

إجراءات تقديم طلب الاستقالة من العمل

يتطلب تقديم طلب الاستقالة عدة إجراءات، منها:

• يتم إبلاغ المدير التنفيذي رسميًا بقرار الاستقالة، ومناقشة أسباب الاستقالة، وتقييم آثار الاستقالة على سير العمل.
• إذا كان سبب الاستقالة خللاً في الوظيفة، وقام الموظف بتقديم شكوى بهذا الشأن، ولم تتم معالجة الأمر، فيمكن للمدير نقله إلى إدارة أخرى أو إبقائه في مكانه لحين معالجة السبب.
• يجب على الموظف إبلاغ الشركة باستقالته رسميا، لأن الاستقالة لا تصبح نافذة إلا بعد مرور ثلاثين يوما على تقديمها.
• في حالة تفويت الموظف فترة الإخطار المحددة في الطلب فإنه يخضع لتطبيق أحكام النظام السعودي في تقديم تعويض مادي للشركة تعادل قيمته قيمة راتب الموظف عن الفترة التي غاب فيها هو – هي.
• إذا تقدم الموظف بطلب الاستقالة قبل مرور 6 أشهر على التحاقه بالعمل، فسيتم تغريمه بأسعار التذاكر الصادرة له وجميع المصاريف التي تتحملها الشركة، وسيتم خصمها من مستحقاته النهائية.
• ولا يحسب رصيد إجازات الموظف اعتباراً من تاريخ تقديم طلب الاستقالة.
• إذا كان الموظف يشغل وظيفة مدير أو أقل، فلا يقبل طلب استقالته إلا بموافقة نائب الرئيس التنفيذي. أما إذا كان يشغل وظيفة أعلى من المدير فلا يقبل طلب استقالته إلا بموافقة الرئيس.

نموذج طلب استقالة من العمل السعودي

ويمكن التعرف على نموذج طلب الاستقالة من العمل من خلال ما يلي:

السيد المدير / ………..

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

التاريخ:

الموضوع:

طلب استقالة السيد المدير العام المحترم (……..).

أطيب التحيات،

يرجى التكرم بقبول طلب الاستقالة من المنظمة (مكان العمل)، وذلك لعدة أسباب شخصية وظروف خاصة أخرى، ومع الشكر والاعتزاز لكل الدعم المقدم خلال فترة العمل، والمعاملة الطيبة من الجميع في المنظمة (مكان العمل) ).

مع الاحترام والتقدير

اسم الموظف:

توقيع الموظف:

تاريخ تقديم طلب الاستقالة:

تحميل نموذج الاستقالة من العمل

يمكنكم تحميل نموذج الاستقالة من العمل بصيغة PDF وWord من خلال ما يلي:

• تحميل نموذج الاستقالة من العمل كملف PDF: “من هنا.”
• تحميل نموذج الاستقالة من العمل بصيغة ملف وورد: “من هنا.”

مدة الرد على طلب الاستقالة من العمل

وتستغرق فترة دراسة طلب الاستقالة والرد عليه حوالي أسبوعين كحد أدنى. في حالة قبول الرد على الطلب، سيتم إبلاغ الموظف بذلك، كما يجوز استدعاؤه لمقابلة المدير المسؤول عنه وتقديم مجموعة من الحلول له لسحب طلب الاستقالة، وذلك حسب سبب الاستقالة المرفق. إلى الطلب. وفي حالة الرفض، سيتم أيضًا إبلاغ الموظف بذلك مع سبب الرفض.

شروط قبول الاستقالة من العمل

هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها حتى يتم الرد على طلب الاستقالة بالقبول، ومن أهمها:

• يجب تقديم طلب الاستقالة في شكل ورقي مكتوب.
• ويجب أن يكون طلب الاستقالة خاليا من أية شروط أو قيود.
• ألا يكون الموظف محلاً للإحالة إلى المحكمة التأديبية.
• ويجب على العامل البقاء في العمل حتى يتم قبول طلب الاستقالة.

هل يجوز سحب الاستقالة بعد قبولها؟

نعم يجوز سحب الاستقالة بعد قبولها بشرط أن يكون هذا الانسحاب قبل تاريخ انتهاء العمل المذكور في طلب الاستقالة. علماً أن سحب الاستقالة والعودة إلى العمل يتطلب موافقة الوزير أو الشخص المسؤول عن صاحب العمل. ويشترط أيضاً أن يكون العامل قد واصل عمله وألا يتغيب عن العمل لمدة 15 يوماً متواصلة، أول 30 يوماً بشكل متقطع، تبدأ من تاريخ تقديم استقالته.

كم من الوقت يستغرق سحب الاستقالة؟

مدة التراجع عن الاستقالة هي 30 يوماً كحد أقصى تبدأ من تاريخ تسجيل طلب الاستقالة، أو قبل تاريخ ترك العامل لوظيفته المسجلة في طلب الاستقالة والمحددة مسبقاً من قبل صاحب العمل أو الجهة المسؤولة عن ذلك العامل وفقاً لما ورد في نظام العمل السعودي.

استمارة الانسحاب من العمل

وتكون صيغة التراجع عن الاستقالة كما يلي:

سعادة/ المدير العام…..المحترم

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته… وبعد:

بالإضافة إلى كتابنا رقم ………………………………………………. تاريخ / / 14 هـ بخصوص طلب الموظف المعلومات المذكورة أعلاه والمتضمنة رغبته في الاستقالة من العمل اعتباراً من / / 14 هـ.

وحيث أن المذكور قد تراجع عن استقالته، ويرغب في مواصلة العمل بعد تسوية ظروفه، بحسب ما جاء في رسالته المرفقة.

وعليه، أود إبلاغ سيادتكم وتوجيه من يطلب منه استكمال الإجراءات النظامية المعمول بها، حيث أنه لا مانع لدينا من تلبية رغبته وحاجة العمل لديه.

وتقبلوا تحياتي وتقديري

المدير العام……

قم بتنزيل نموذج إلغاء الاستقالة

يمكن تحميل نموذج إلغاء الاستقالة كملف PDF أو Word من خلال ما يلي:

• قم بتنزيل نموذج إلغاء الاستقالة كملف pdf: “من هنا.”
• قم بتنزيل نموذج إلغاء الاستقالة بصيغة ملف Word: “من هنا.”

• إلغاء الاستقالة، نظام العمل السعودي
• الاستعلام عن مستحقات التأمين بعد الاستقالة
• الغياب عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد
• طلب مزايا التأمين بعد الاستقالة
• رابط طلب مزايا التأمين بعد الاستقالة
• شروط صرف المنافع التأمينية
• طلب صرف مستحقات التأمين للمتوفى
• كيف أحسب مستحقات التأمين الاجتماعي؟
• كم هي فوائد التأمين؟
• كم تأخذ فوائد التأمين وتأخذ؟
• نموذج صرف مستحقات التأمين

وفي الختام، تم الاعتراف به خطوات تقديم الاستقالة من العمل حسب القانون السعودي 1445 كما تم التعرف على شروط قبول الاستقالة وما إذا كان يمكن سحبها بعد قبولها، بالإضافة إلى التعرف على نموذج تقديمها والرابط الإلكتروني لذلك.