يتضمن نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في برنامج Excel جميع العناصر والعوامل التي يتم التقييم على أساسها. ويمكن لجميع المسؤولين المباشرين عن الموظفين تحميل هذا النموذج والاستفادة منه بسهولة كبيرة في إجراء التقييم. مع الحرص على توضيح طريقة تحميل النموذج بملحق الإكسل وشرح لكيفية إجراء التقييم.
جدول المحتويات
نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد إكسل
كيفية تقييم الأداء الوظيفي في الكويت
يتم تقييم الأداء الوظيفي لجميع موظفي المؤسسات الحكومية في دولة الكويت من قبل المسؤول المباشر في الأيام الأخيرة من شهر يناير، ويعتمد التقييم على خمس مجموعات مختلفة من العوامل، وهي: مجموعة عوامل كفاءة الأداء الفردي، مجموعة من عوامل كفاءة الأداء الجماعي، ومجموعة من عوامل القدرات الشخصية. مجموعة عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية فقط، ومجموعة عوامل قياس مدى الالتزام بساعات العمل الرسمية.
تقييم الأداء الوظيفي من حيث الالتزام بساعات العمل في الكويت
يتم تقييم الأداء الوظيفي على أساس الالتزام بساعات العمل في الكويت كما هو موضح في الجدول التالي.
| العامل | فئة | الحد الأقصى للنقاط | الحد الأدنى من النقاط |
| لا يوجد تأخير خلال سنة التقييم | أسباب التأخر عن العمل | 20 نقطة | 20 نقطة |
| تأخير خلال سنة أقل من 7 ساعات | أسباب التأخر عن العمل | 18 نقطة | 19 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم يتراوح بين 7-14 ساعة | أسباب التأخر عن العمل | 16 نقطة | 17 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم يتراوح بين 14 – 21 ساعة | أسباب التأخر عن العمل | 14 نقطة | 15 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم يتراوح بين 21-28 ساعة | أسباب التأخر عن العمل | 12 نقطة | 13 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم يتراوح بين 28-35 ساعة | أسباب التأخر عن العمل | 10 نقاط | 11 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم يتراوح بين 35-42 ساعة | أسباب التأخر عن العمل | 8 نقاط | 9 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم يتراوح بين 49-56 ساعة | أسباب التأخر عن العمل | 4 نقاط | 5 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم أكثر من 56 ساعة | أسباب التأخر عن العمل | 3 نقاط | 3 نقاط |
| عدم التوقف عن العمل خلال سنة التقييم | عوامل انقطاع العمل | 10 نقاط | 10 نقاط |
| الغياب عن العمل خلال سنة التقييم ما بين 1-3 أيام. | عوامل انقطاع العمل | 8 نقاط | 9 نقاط |
| الغياب عن العمل خلال سنة التقييم ما بين 4-6 أيام. | عوامل انقطاع العمل | 6 نقاط | 7 نقاط |
| الغياب عن العمل خلال سنة التقييم ما بين 7-9 أيام | عوامل انقطاع العمل | 4 نقاط | 5 نقاط |
| الغياب عن العمل خلال سنة التقييم لمدة تزيد عن 10 أيام | عوامل انقطاع العمل | 3 نقاط | 3 نقاط |
تقييم الأداء الوظيفي على عوامل الأداء والقدرة الشخصية
يتم تقييم الأداء الوظيفي على أساس عوامل الأداء والقدرة الشخصية بناء على ما هو مبين في الجدول التالي.
| العامل | مجموعة | مستوى الأداء | |||||||
| ضعيف | محدود | جيد | عالي | ||||||
| تقديم المقترحات والدراسات لتطوير العمل | كفاءة الأداء الفردي | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تحمل المسؤولية والقدرة على التصرف والعمل بالحد الأدنى من الإمكانيات | كفاءة الأداء الفردي | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| التمكن من المادة العلمية | كفاءة الأداء الفردي | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الالتزام بأخلاقيات المهنة | كفاءة الأداء الفردي | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الإلتزام بالتعليمات واللوائح الإدارية | كفاءة الأداء الفردي | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| حجم ودقة العمل | كفاءة الأداء الفردي | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل | كفاءة الأداء الجماعي | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تأكد من نقل الخبرات للآخرين | كفاءة الأداء الجماعي | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الإلمام بالأهداف التعليمية | كفاءة الأداء الجماعي | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تقسيم العمل وتوزيعه | تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| القدرة على قيادة المرؤوسين | تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| مدى قبول التحويلات والاقتراحات | القدرة الشخصية | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| المظهر والالتزام بالسلوك المهني الجيد | القدرة الشخصية | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الطموح وتوزيع العمل | القدرة الشخصية | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
تقييم وظيفي ممتاز في الكويت
للحصول على تقييم وظيفي بتقدير ممتاز في دولة الكويت يجب توافر الشرطين التاليين:
- لا يوجد أي تقرير عن سوء تقييم الموظف في العامين الماضيين.
- عدم توقيع أي من العقوبات المنصوص عليها في المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الموظف.
بعد تنزيل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد على برنامج Excel، يمكن فتحه باستخدام برنامج Microsoft Excel أو برامج أخرى مماثلة، ويمكن للشخص تعديل هذا النموذج بما يناسبه بعد الاطلاع على عوامل التقييم التي حددها القانون الصادر عام 2006 بشأن تقييم الأداء الوظيفي؛ ولا يزال ساري المفعول حتى اليوم.