تحليل المخدرات للموظفين السعوديينويعتبر الحصول على نتيجة تحليل مخدرات سلبية من أساسيات التقدم للوظائف في السعودية سواء في القطاع العام أو الخاص، بالإضافة إلى عقوبات صارمة على الموظف الذي يثبت قيامه بإجراء فحص المخدرات. يشرح موقع موسوعة الزهراء فحص المخدرات للموظفين في السعودية وكيفية إجرائه وعقوبة نتيجة اختبار المخدرات الإيجابية.
جدول المحتويات
إجراءات فحص المخدرات للموظفين
تشمل إجراءات فحص المخدرات للموظفين المتقدمين للوظيفة والقائمين على الوظيفة ما يلي:[1]
- في البداية يتم إخبار المتقدم للوظيفة أن اختبار تحليل المخدرات هو جزء أساسي من التقدم للوظيفة.
- يتم تحديد موعد لمقدم الطلب للذهاب إلى أحد المختبرات المتخصصة في تحليل عينة فحص الأدوية.
- يقوم المختبر بتحديد العينة المناسبة والتي يجب على مقدم الطلب تقديمها إلى المختبر.
- ويتم تحليل العينة في المختبر وفق معايير ومواصفات صارمة لمنع التلاعب والغش في النتيجة.
- يطلب أصحاب العمل والمؤسسات إجراء اختبارات عشوائية ودورية لموظفيهم، والتي تشمل مجموعة متنوعة من الأدوية حسب تقدير صاحب المختبر.
أنظر أيضا: قائمة المخدرات في المملكة العربية السعودية
أهداف التحليل الدوائي للموظفين السعوديين
تهدف الجهات العامة وأصحاب المنشآت الخاصة إلى إجراء فحوصات دوائية دورية ومفاجئة للموظفين لتحقيق ما يلي:
- التأكد من أن الموظف لا يتناول أي نوع من المخدرات.
- الحد من انتشار إدمان المخدرات بين العاملين بالمنشأة.
- الحفاظ على إنتاجية العمال والتقدم الفعال للإنتاج.
- قد يكون فحص المخدرات للموظفين بناء على طلب الطبيب عند علاج حالات معينة.
كما تتطلب الموافقة على تعيين المتقدم للوظيفة إجراء فحص المخدرات، حيث من شروط قبول الوظيفة أن لا يستخدم المتقدم أي نوع من المواد المخدرة.
أنظر أيضا: جهود المملكة في مكافحة المخدرات pdf
أنواع اختبارات المخدرات للموظفين
هناك أنواع عديدة من التحاليل المستخدمة للكشف عن المواد المخدرة، والتي يتم إجراؤها في المختبر أو في مكان العمل، وهي:[1]
- اختبار البول.
- تحليل المخدرات في الدم.
- اختبار المخدرات للشعر.
- فحص اللعاب.
- اختبار العرق للتحقق من وجود المواد المخدرة.
أنظر أيضا: ما هي عقوبة الاتجار بالمخدرات في السعودية؟
تحليل المخدرات العقوبة
عقوبة نتيجة فحص المخدرات الإيجابية وثبت تعاطي الموظف للمخدرات هي السجن لمدة سنتين وفقا لأحكام المادة (41) من نظام مكافحة المخدرات والمؤثرات العقلية في المملكة العربية السعودية، حيث تتم إحالة الموظف إلى مجلس الإدارة. التظلمات، والتي يقرر فيها العقوبة المتعلقة بوظيفته، بحسب قرار القاضي، والتي تتعلق بعدة عوامل:[2]
- إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي يكون فيها الاختبار إيجابيًا، أو إذا حدث ذلك سابقًا.
- التاريخ الوظيفي للموظف.
كثيراً ما يصدر قرار بفصل الموظف من وظيفته إذا ثبت تعاطيه للمواد المخدرة، وذلك ضمن إجراءات النظام السعودي الصارمة في مجال مكافحة ظاهرة المخدرات والحد من انتشارها.
وهكذا تم توضيح ذلك تحليل المخدرات للموظفين السعوديين تحديد كيفية إجرائها وأنواعها والعقوبة التي توقع على الموظف الذي يثبت تعاطيه للمخدرات.