نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد doc

ويمكن للمعنيين تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد doc في الكويت لتعبئته وتقديمه إلى المسؤول التالي لاعتماده وفقا للنظام الصادر عام 2006 بشأن التقييم. ويحرص القارئ على تزويد القارئ بطريقة تحميل النموذج المذكور، بالإضافة إلى شرح آلية التقييم وكيفية احتساب النقاط على البنود المختلفة في تقييم الأداء.

استمارة تقييم الأداء الوظيفي الجديدة doc الكويت

يمكننا تحميل استمارة تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت بامتداد DOC لتشغيلها مباشرة من خلال برنامج مايكروسوفت أوفيس، وذلك لطباعتها بسهولة ثم تنزيلها وتعبئتها. ويتضمن هذا النموذج العديد من البنود التي يتم التقييم على أساسها، منها: مدى دقة عمل الموظف، ومدى التزامه. مع واجباته الوظيفية.

كيفية تقييم الأداء الوظيفي في الكويت

يتم تقييم الأداء الوظيفي في الكويت في نهاية شهر يناير من كل سنة تقويمية، من قبل الرئيس المباشر للموظف، وبعد تعبئة النموذج من قبل الرئيس المباشر، يتم رفع التقييم إلى المسؤول التالي للتحقق ومن ثم الموافقة خلال الأسبوع الأول شهر فبراير، وفي بعض الحالات يتم رفع التقييم إلى لجنة شؤون الموظفين.

نظام التقييم السنوي للموظفين في الكويت

تم اعتماد نظام التقييم السنوي للموظفين في المؤسسات الحكومية الكويتية عام 2006م، ولم يتوقف العمل بهذا النظام حتى الوقت الحاضر، رغم وجود العديد من التعديلات التي طرأت عليه. وهو قانون يتكون من سبعة وعشرين مادة، وتنص المادة قبل الأخيرة على أن يبدأ التنفيذ اعتباراً من سنة التقييم 2007م. .

كيفية حساب نقاط تقييم الأداء الوظيفي بالخدمة المدنية

يتم احتساب النقاط في تقييم الأداء الوظيفي كما هو موضح في الجدول التالي.