الذي – التي قانون التغيب الجديد في الكويت 2024 وهو أحد القوانين التي أطلقتها السلطات الكويتية سعيا للحفاظ على حقوق أصحاب الأعمال، حيث مكنتهم من تقديم بلاغات في حالة تغيب العمال عن العمل، بالإضافة إلى تمكين العامل من تقديم شكوى في الحدث الذي تم فيه تسجيل بلاغ خبيث ضده، ومن خلال هذا المقال عبر موسوعة الزهراء سيتم عرض معلومات عنه قانون التغيب الجديد في الكويت 2024 وجميع التفاصيل الخاصة بالاستعلام عن تقرير الغياب في الكويت.
جدول المحتويات
قانون التغيب الجديد في الكويت
أصدرت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت قانون التغيب الجديد وفقا للمادة 156 لسنة 2022 بشأن إصدار قائمة قواعد وإجراءات منح إذن العمل. وتضمن القانون معلومات عن بلاغات تغيب العمال عن عملهم والعقوبات والعقوبات المتعلقة بها، حيث نصت المادة 42 من هذا القانون على: الحالات التي يجوز فيها إلغاء تصريح العمل للعامل المتغيب عن العمل، بالإضافة إلى باقي المواد التي تحتوي على تفاصيل المدة التي يجب أن تنقضي بعد غياب العامل لتقديم تقرير غياب في حقه.
تفاصيل قانون التغيب الكويتي الجديد 2024
هناك الكثير من المعلومات التي يتضمنها قانون التغيب الكويتي الجديد، أبرزها سنذكرها فيما يلي:
- يتم إلغاء تصريح عمل العامل المتغيب وفقاً للشروط التالية:
- ولا يجوز إيقاف العامل أو الترخيص بناء على هذا الإجراء.
- يجب أن يكون تصريح العمل المطلوب إلغاؤه ساري المفعول عند تقديم طلب الخدمة.
- يجب ألا يكون هناك طلب معلق لنفس العامل.
- يتم إلغاء إقامة العمل بوزارة الداخلية بموجب إخطار ترك العمل.
- يجب على صاحب العمل إيداع خطاب ضمان بقيمة 250 دينار كويتي وفقا للتعميم الصادر بهذا الشأن.
- يجب على صاحب العمل إبلاغ الإدارة المختصة في حالة توقف العامل عن العمل دون إنذار مسبق، وذلك بعد مرور 7 أيام على غيابه، حتى يتم اتخاذ الإجراءات المناسبة.
- يجب على صاحب العمل الالتزام بتقديم استمارة إخطار فصل العامل إلى وزارة الداخلية. ويعتبر هذا الإخطار لاغياً إذا لم يلتزم صاحب العمل بتقديمه خلال مدة 15 يوماً من تاريخ استلامه الإخطار.
- ويجب على صاحب العمل نشر نسخة من الإخطار في مكان العمل وبشكل ظاهر، حتى يتم التأكد من دقة الإخطار.
- لا يجوز لصاحب العمل الذي قدم بلاغ غياب عن العمل ضد أحد موظفيه أن يسمح للعامل بالعودة إلى العمل إلا إذا تم إلغاء بلاغ الغياب من قبل دائرة العمل المختصة بذلك الأمر.
شروط تقديم بلاغ الغياب في الكويت حسب القانون الجديد
تقديم بلاغات الغياب القانوني ضد العمال في الكويت له عدة شروط وردت في القرار الصادر بشأن قائمة قواعد وإجراءات منح إذن العمل، وسيتم ذكرها على النحو التالي:
- لقد مرت 7 أيام منذ الغياب غير المبرر.
- التزام صاحب العمل بتقديم استمارة الإخطار بشأن غياب العامل إلى وزارة الداخلية خلال 15 يوما من تاريخ استلام الإخطار.
- نشر نسخة من الإخطارات بشكل واضح في مقر العمل لحين التأكد من صحة البلاغ.
- الالتزام بعدم السماح للعامل بالعودة إلى عمله إلا في حالة إلغاء البلاغ من قبل الإدارة المختصة.
كيفية تقديم بلاغ غياب حسب القانون الجديد في الكويت
يمكن تقديم تقرير الغياب حسب القانون الجديد في الكويت من خلال اتباع الخطوات التالية:
- التوجه إلى أحد مراكز الخدمة التابعة لوزارة الداخلية.
- تقديم إشعار بترك العمل.
- مراجعة الجهات المختصة في الهيئة العامة للقوى العاملة الكويتية.
- تسجيل الشكوى لدى هيئة القوى العاملة.
- يجب عليك الانتظار 60 يومًا حتى يتم إصدار القرار النهائي بشأن الشكوى.
كيفية الاستعلام عن بلاغات الغياب في الكويت وفق القانون الجديد
يمكن للعامل في الكويت الاستعلام عن بلاغات الغياب المسجلة ضده بموجب القانون الجديد من خلال اتباع الخطوات التالية:
- أدخل على الصفحة للاستعلام عن وجود بلاغ غياب “من هنا”.
- انقر على الرابط المذكور في الصفحة.
- اختر اللغة المناسبة.
- أدخل الرقم المدني في الحقل المخصص.
- انقر على “الاستفسار”.
| رابط الاستعلام عن بلاغ غياب باستخدام الرقم المدني | التغيب في قانون العمل الكويتي |
| كيفية الاستعلام عن تقرير الغياب في الكويت | كيفية معرفة تاريخ الإبلاغ عن الغياب عن العمل في الكويت |
| رابط الاستعلام عن بلاغ غياب برقم الإقامة الكويتي | ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت؟ |
| الاستعلام عن غياب عن العمل أو بلاغ هروب للمقيمين في الكويت | ما هي المدة التي يستغرقها بلاغ الغياب عن العمل في الكويت؟ |
| شروط الإبلاغ عن الغياب عن العمل في الكويت | ما هي عقوبة التغيب عن العمل في الكويت؟ |
وفي الختام عرضنا من خلال هذا المقال أهم التفاصيل قانون التغيب الجديد في الكويت 2024 مما يتيح لصاحب العمل تقديم بلاغات ضد العمال في حال تغيبهم عن العمل لمدة سبعة أيام، بالإضافة إلى إمكانية اعتراض العامل على البلاغ إذا كان تعسفياً.