تقوم ديوان الخدمة المدنية بإجراء التقييم السنوي للموظفين الكويتيين بحيث يحصل الموظفون على بعض المزايا الوظيفية بالإضافة إلى تصحيح أوضاع الموظفين الذين يهملون واجباتهم الوظيفية والتعامل معهم. ويبين العديد من التفاصيل المتعلقة بالتقييم السنوي للموظفين، بما في ذلك حالات عرض التقييم على لجنة شؤون الموظفين.
جدول المحتويات
ديوان الخدمة المدنية في الكويت
تتولى ديوان الخدمة المدنية الكويتية كافة الصلاحيات المتعلقة بتوظيف المواطنين في القطاع الحكومي، بالإضافة إلى استقبال طلبات الباحثين عن عمل ورعاية شؤونهم والنظر في تظلماتهم وشكاويهم والرد على استفساراتهم، وذلك بناءً على قوانين وأنظمة الخدمة المدنية المعمول بها في الوقت الحاضر.
التقييم السنوي لديوان الخدمة المدنية للموظفين الكويتيين
يتم تقييم الموظفين العاملين في القطاعات الحكومية داخل الكويت سنوياً بشكل مستمر، ويقع التقييم في الشهر الأول من كل سنة ميلادية، مع إبداء الرأي خلال الأيام الأولى من شهر فبراير التالي. يصدر ديوان الخدمة المدنية التعاميم المتعلقة بزمن التقييم وضوابطه المختلفة بعد الموافقة عليها. وعلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (15) لسنة 2017م والنافذ المفعول حتى يومنا هذا.
حالات عرض تقييم الموظف على لجنة شؤون الموظفين
يقوم الرئيس المباشر بتقييم كفاءة الموظف، ثم يحال التقييم إلى الرئيس الذي يليه حسب التسلسل المعتمد من ديوان الخدمة المدنية. وفيما يلي قائمة الحالات التي يتم فيها عرض التقييم على لجنة شؤون الموظفين:
- ولا يوجد رئيس بعد الرئيس المباشر حسب التسلسل المعتمد.
- اختلاف الرأي بين الرئيس المباشر والرئيس التالي.
- انتهاء خدمة الرئيس المباشر أو الرئيس الذي يخلفه، أو انتقال أي منهما، أو انتقاله إلى دوام كامل، أو غيابه.
- شغل الرئيس المباشر أو الرئيس الحالي هذا المنصب مؤخرًا.
تقييم الموظفين بالممتاز حسب ديوان الخدمة المدنية
يتم تقييم الموظفين بدرجة ممتازة في الخدمة المدنية عند توافر الشرطين التاليين:
- عدم تقديم تقرير ضعيف خلال السنتين الأخيرتين في حالة إعادة التعيين.
- عدم توقيع أي من العقوبات التالية على الموظف:
- عقوبة التحذير.
- عقوبة الخصم من الراتب لمدة لا تزيد على 15 يوماً في المرة الواحدة، ولا تزيد على 90 يوماً خلال 12 شهراً.
- عقوبة تخفيض الراتب الشهري بمقدار الربع لمدة لا تقل عن 3 أشهر ولا تزيد على 12 شهراً للمخالفة الواحدة.
- تكون عقوبة النزول إلى أدنى درجة فورية، وتحدد الأقدمية في الدرجة والراتب بقرار يصدر بتوقيع العقوبة.
- عقوبة فصل الموظف من الخدمة.
ضوابط الحصول على المزايا الوظيفية المتعلقة بالتقييم
بعض المزايا التي يحصل عليها موظف القطاع الحكومي في دولة الكويت تتعلق بالتقييم السنوي، وفيما يلي قائمة بهذه المزايا وضوابطها:
- يحصل الموظف على تقدير بالاختيار إذا كان التقرير حاصلا على تقدير ممتاز خلال السنتين الأخيرتين.
- ويجب الحصول على التقريرين الأخيرين بامتياز حتى يتمكن الموظف من رفع مستواه الوظيفي. إذا كانت الفترة أقصر؛ تقرير امتياز واحد يكفي.
قد يثير اهتمامك
بعد قيام ديوان الخدمة المدنية بإجراء التقييم السنوي للموظفين في الكويت، يمكن للموظف تقديم تظلم إذا حصل على درجة ضعيفة حتى يمكن النظر في أدائه. يتأكد الديوان من عدم تعرض أي من الموظفين للظلم على يد الرئيس المباشر أو الرئيس التالي. يتم إجراء هذا التقييم لجميع الموظفين في القطاعات السنوية. بشكل دوري.