تفاصيل إجازة الأبوة للمعلمين في السعودية والتي تشمل الرجال، بينما تمنح المعلمات إجازة أمومة إذا رحبن بطفل جديد في الأسرة، حيث يتضمن نظام العمل السعودي مواد قانونية تنص على إجازات رسمية تمنح للعاملات في مناسبات معينة، مثل إجازة المرافقة، وإجازة الوفاة، وإجازة الأمومة. إجازة الأبوة. ولذلك يهتم موقع موسوعة الزهراء بالإجابة عن مدة إجازة الأبوة في السعودية.
إجازة أبوة للمعلمين
وافقت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في نظام الخدمة المدنية على أحقية موظفي وزارة التعليم السعودية في الحصول على إجازة أبوة في حالة استقبال مولود جديد، وذلك وفقاً للمادة (153) من اللائحة التي نصت على حصول الموظف على إجازة أبوة كاملة. إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام من تاريخ ولادة الطفل، على أن يتم احتساب الأجر كاملاً دون استقطاعات، وإذا مر أسبوع دون الحصول عليها أو الموافقة على الإجازة للعطلات الرسمية أو عطلات نهاية الأسبوع، فلا يجوز يتم تعويضه. [1]
إجازة أمومة للمعلمات
وفقا للمادة 151 من اللائحة التنفيذية، للموظفة الحق الكامل في الحصول على إجازة أمومة لمدة سبعين يوما بأجر كامل، ولها أن توزعها حسب رغبتها، على أن تبدأ إجازة الأمومة بحد أقصى ثمانية وعشرين يوما. أيام قبل التاريخ المتوقع للولادة، على أن يتم تحديد التاريخ المتوقع للولادة بموجب شهادة. – معتمد طبياً من إحدى الجهات الصحية بالمملكة.
إجازة أمومة للمعلمات
تستحق المعلمة إجازة أمومة، وفقاً للضوابط التالية:
- يحق للموظفة الحصول على إجازة أمومة خلال السنوات الثلاث الأولى من حياة الطفل.
- يحق لصاحب العمل الحكومي تأجيل موعد منح الموظفة إجازة الأمومة لمدة أقصاها تسعون يوماً عن التاريخ المحدد لبدء الإجازة إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك.
- يجوز للموظفة طلب تمديد إجازة الأمومة بشرط موافقة جهة العمل الحكومية على ذلك، وأن تكون الإجازة ضمن الحد الأقصى المبين أعلاه.
- إذا أبدت الموظفة الحاضنة رغبتها في كفالة طفل يتيم والحصول على إجازة أمومة لرعايته، فيحق لها الحصول على إجازة أمومة كاملة وفقا للمادة (151) بكافة ضوابطها.
وفي الختام تطرقنا إلى: تفاصيل إجازة الأبوة للمعلمين في السعودية مع عرض تفاصيل إجازة الأمومة والأمومة للمعلمات في وزارة التعليم السعودية.