نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد وأهم أحكامه، هي المادة التي تحدد ضوابط وشروط ترك العامل للعمل دون إخطار صاحب العمل في نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية. ومن خلال موقع موسوعة الزهراء سنتعرف على نص المادة 81 من قانون العمل المملكة العربية السعودية، ولشرح هذا المقال بالتفصيل.
جدول المحتويات
المادة 81 من قانون العمل
تضمن المادة 81 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية حقوق العامل كاملة في حال ترك العمل دون إخطار صاحب العمل، وذلك في مجموعة من الحالات التي حددتها المادة وفقاً لنظام العمل، وهي سبع حالات فقط حالات.[1]
نص المادة 81 من قانون العمل
وفيما يلي نص المادة (81) من نظام العمل السعودي:
للعامل الحق في ترك العمل دون سابق إنذار مع احتفاظه بجميع حقوقه النظامية، في أي من الحالات التالية:
1- إذا لم يقم صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل.
2 – إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه ارتكب غشاً وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل.
3- إذا كلفه صاحب العمل دون موافقته بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه، ويخالف ما نص عليه في المادة الستين من هذا القانون.
4 – إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول اعتداء عنيفا أو سلوكا غير أخلاقي تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.
5- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة أو الظلم أو الإهانة.
6- إذا كان هناك خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده ولم يتخذ أي إجراءات تشير إلى إزالته.
7- إذا كان صاحب العمل أو من ينوب عنه قد دفع العامل بأفعاله، لا سيما بإجحافه أو مخالفته لشروط العقد، حتى يكون العامل في ظاهر الأمر هو الذي أنهى العقد.
حقوق العامل تجاه صاحب العمل
وفيما يلي حقوق العامل على صاحب العمل بحسب بوابة الثقافة العمالية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
- في حالة تعرض العامل لإصابة أثناء العمل تؤدي إلى نقص في قدراته المعتادة، يجب على صاحب العمل تشغيل العامل في المكان المناسب وبالأجر المحدد، وبما لا يخل بحق العامل في تعويض الإصابة.
- ويجب التأكيد في العقد إذا كان العامل في فترة تجريبية، على أن تحدد الفترة التجريبية بما لا يتجاوز 90 يوماً، ولا تشمل هذه الفترة الإجازة المرضية، وإجازة عيد الأضحى، وإجازة عيد الفطر. . وتجدر الإشارة إلى أنه يحق للطرفين إنهاء العقد إذا لم يتضمن بندا. يعطي أحد الطرفين الحق في الإنهاء.
- منع صاحب العمل من نقل العامل إلى مكان عمل آخر يضطره إلى تغيير مكان إقامته إذا كان النقل يلحق الضرر بالعامل ولا تبرره طبيعة العمل.
- منع صاحب العمل من نقل العامل بالأجر الشهري إلى فئة الأجر الأسبوعي أو اليومي أو بالساعة إلا بموافقة العامل كتابة، ويضمن حقوقه المتراكمة خلال المدة التي قضاها بالأجر الشهري.
- منع صاحب العمل من تكليف العامل بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه كتابياً إلا عند الضرورة القصوى، ولمدة لا تزيد على ثلاثين يوماً في السنة الواحدة.
- لا يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل سخرة، كما لا يجوز له احتجاز أجر العامل أو جزء منه دون أمر قضائي.
- معاملة العامل باحترام ومجاملة والامتناع عن أي فعل أو قول يمس كرامة العامل أو دينه.
- إعطاء العامل الوقت المناسب لممارسة حقوقه المقررة دون تخفيض راتبه.
- منح العامل شهادة خدمة مجاناً، على أن تشير هذه الشهادة إلى تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء العلاقة، ومبلغ آخر أجر.
- تسليم العامل كافة المستندات والشهادات التي أودعت لدى صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل.
المادة 81 من نظام العمل السعوديPDF
ويمكن الاطلاع على نص المادة 81 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية وتعديلها وتحميلها بصيغة PDF مباشرة “من هنا”. تجدر الإشارة إلى أن هذه المادة تسمح للعامل بترك العمل دون سابق إنذار مع احتفاظه بجميع حقوقه النظامية في حالات محددة.
المادة 81 من نظام العمل السعودي كلمة
ويمكن الاطلاع على نص المادة 81 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية وتعديلها وتحميلها بصيغة word مباشرة “من هنا”. ومن الجدير بالذكر أن هذه المادة تسمح للعامل بترك العمل دون إخطار صاحب العمل مع احتفاظه بجميع حقوقه النظامية في حالات محددة.
وفي ختام هذا المقال تعرفنا على نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد وأهم أحكامه، وحقوق العامل على صاحب العمل بالتفصيل.