النص الكامل للمادة 74 من نظام العمل السعودي، يتضمن نظام العمل السعودي مجموعة من المواد المتعلقة بتنظيم عمليات التوظيف وعلاقات العمل وشروط وأحكام العمل وغيرها، ومن خلال موسوعة الزهراء سنتعرف على نص المادة 74 من نظام العمل السعودي، وشرح مفصل لذلك شرط.
جدول المحتويات
المادة 74 من قانون العمل
المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية هي المادة التي تحدد ضوابط وشروط إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل. والجدير بالذكر أن هذه المادة عدلت بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 1436/5/6هـ.[1]
نص المادة 74 من قانون العمل
وفيما يلي نص المادة (74) من نظام العمل السعودي:
ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية:
1- إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابة.
2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد – ما لم يتم تجديد العقد صراحة وفقاً لأحكام هذا القانون – فإنه يستمر طوال مدته.
3- بناء على رغبة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
4 – بلوغ العامل سن التقاعد، وهي ستين سنة للذكور، وخمسة وخمسين سنة للإناث، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن. ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر المنصوص عليها في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل لمدة محددة فإن مدته تمتد إلى ما بعد سن التقاعد، وفي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5- القوة القاهرة.
ويعمل بأحكام الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد مرور سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام.
المادة 74 من قانون العمل، الفقرة 8
تنص الفقرة (8) من المادة (74) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية على أنه يجوز إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل في أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر بالإضافة إلى الحالات المذكورة في هذه المادة. .
المادة 74 من قانون العمل، الفقرة 7
وتنص الفقرة السابعة من المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية على انتهاء العقد في حالة انتهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل في المملكة، في حالة عدم وجود اتفاق على خلاف ذلك بين صاحب العمل والعامل.
المادة 74، الفقرة 3
تنص الفقرة الثالثة من المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية على أنه يتم إنهاء العقد بناء على إرادة صاحب العمل أو العامل، في العقود غير محددة المدة، ووفقاً للمادة الخامسة والسبعين من قانون العمل.
هل يجوز إنهاء عقد العمل بسبب إعادة الهيكلة أو الظروف المالية للمنشأة؟
لم تتضمن المادة 74 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية نصاً واضحاً يتعلق بإنهاء العقد بسبب إعادة الهيكلة أو الظروف المالية للمنشأة، ولكن ينتهي العقد في حالة إغلاق المنشأة نهائياً، أو في حالة القوة القاهرة.
الاستقالة وفقا للمادة (74) من قانون العمل
لم تحدد المادة 74 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية ضوابط وشروط الاستقالة، لكنها حددت سن التقاعد للعمال، حيث ينتهي العقد ببلوغ سن التقاعد وهو 60 سنة للعامل. و55 سنة للعاملة، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل.
- نص المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد
- شرح المادة (84) من نظام العمل السعودي
- نص المادة (77) من نظام العمل السعودي
- نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد
- نص المادة (109) من نظام العمل السعودي
- نص المادة 85 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
- نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
- شرح المادة (77) من نظام العمل السعودي
وفي ختام هذا المقال تعرفنا على النص الكامل للمادة 74 من نظام العمل السعوديولشرح هذه المادة نظام العمل السعودي بالتفصيل.