ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت التي تم تحديدها في مواد القرار الصادر بشأن إصدار قائمة قواعد وإجراءات منح تصريح العمل، وعلى العامل تجنب هذه الحالات، حتى لا يتعرض للعقوبات أو الترحيل ، ويشرح موقع موسوعة الزهراء هذه الحالات، بالإضافة إلى بيان حالات الإلغاء. تصريح عمل للعامل الغائب.
حالات التغيب عن العمل في دولة الكويت
ونصت المادة الثامنة والأربعون من القرار الصادر بشأن إصدار لائحة قواعد وإجراءات منح إذن العمل على أنه يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ غياب عند تغيب العامل عن العمل لمدة سبعة أيام دون عذر، سواء أكان ذلك أم لا. يلتحق العامل بالعمل لدى الغير أم لا، ولا ينص القانون على الإبلاغ عن حالات التغيب الأخرى في الكويت.
ضوابط إلغاء تصريح العمل للعامل الغائب
يتم إلغاء تصريح العمل للعامل الغائب في دولة الكويت وفقا للضوابط والشروط التالية:
- إلغاء إقامة العمل بوزارة الداخلية بناء على بلاغ ترك العمل.
- إصدار إشعار ترك العمل للعامل.
- ويجب ألا يتم إيقاف الملف أو الترخيص أو العامل لهذا الإجراء.
- يجب أن يكون تصريح العمل المراد إلغاؤه ساري المفعول عند طلب الخدمة.
- التزام صاحب العمل بإيداع خطاب ضمان بقيمة 250 د.ك وفقاً للقرارات والتعاميم الصادرة بهذا الخصوص. لا يوجد طلب معلق لنفس العامل.
يود العديد من المغتربين في الكويت معرفة ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت وفقا للقوانين الصادرة عن هيئة القوى العاملة. ومن الجدير بالذكر أن حالات بلاغات التغيب تقتصر على الانقطاع عن العمل لمدة 7 أيام دون عذر، وإذا لم يتغيب العامل عن هذه المدة فلا يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ غياب ضده.