قانون الموارد البشرية قطر جدول الرواتب 2025

وينص قانون الموارد البشرية في قطر على هيكل واضح لسلسة الرواتب، يأخذ في الاعتبار المؤهلات الأكاديمية، والخبرة المهنية، وطبيعة الوظيفة، مما يضمن توزيعاً عادلاً ومنصفاً للأجور، حيث يهدف هذا النظام إلى استقطاب المتميزين والاحتفاظ بهم الكفاءات، بالإضافة إلى تحفيز الموظفين لتحقيق مستويات أعلى. من الإنتاجية والتميز المهني.

قانون الموارد البشرية الرواتب القطرية

يهدف قانون الموارد البشرية في قطر إلى تنظيم شؤون الموظفين المدنيين وتحديد هيكل الرواتب بشكل واضح. وفيما يلي أبرز ما يتضمنه سلم الرواتب في قانون الموارد البشرية القطري:

• هيكل الرواتب: ينظم سلم الرواتب الرواتب الأساسية والمكافآت المالية المرتبطة بالوظائف المختلفة. وتصنف الوظائف إلى درجات وسلالم وظيفية، وتحدد الرواتب حسب مستوى المسؤولية والمؤهلات والخبرة.
• المكافآت والبدلات: يتضمن الجدول مجموعة من المكافآت والبدلات التي تضاف إلى الراتب الأساسي مثل:
  • بدل السكن: لتعويض الموظفين عن تكاليف السكن.
  • بدل النقل: لتغطية تكاليف النقل.
  • – بدل طبيعة العمل الخاصة: لبعض الوظائف ذات الطبيعة الخاصة.
  • بدل العمل الإضافي: للتعويض عن الساعات الإضافية.
• الترقيات: نص القانون على نظام للترقيات يعتمد على تقييم الأداء والكفاءة والخبرة. يتم وضع معايير واضحة للترقيات لضمان الشفافية وتحفيز الموظفين على تحسين أدائهم.
• تقييم الأداء: يتم تقييم أداء الموظفين بشكل دوري وفق المعايير المحددة في القانون، ويؤثر هذا التقييم على استحقاق الموظف للترقية والمكافآت السنوية. ويساعد هذا النظام على تحقيق الكفاءة والعدالة في توزيع المكافآت المالية.
• الزيادات السنوية: يتضمن الجدول الزيادات السنوية بناء على تقييم الأداء. وتختلف هذه الزيادات حسب مستوى الأداء والتقدير الذي يحصل عليه الموظف في التقييم السنوي.
• المزايا المالية عند التقاعد: يوضح القانون المزايا المالية التي يحصل عليها الموظف عند التقاعد، بما في ذلك المكافآت النهائية ورواتب التقاعد التي يتم احتسابها على أساس سنوات الخدمة والراتب الأساسي.

قانون الرواتب والموارد البشرية قطر

وفيما يلي نعرض سلم الرواتب حسب قانون الموارد البشرية في دولة قطر: