قررت الهيئة العامة للقوى العاملة ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت؟ وذلك بناءً على مجموعة من القرارات الإدارية التي تحدد قواعد وإجراءات الغياب عن العمل. ومن خلال هذا المقال سيعرض موقع موسوعة الزهراء الحالات التي يجوز فيها الحصول على إذن التغيب عن العمل، وضوابط إلغاء هذا الإذن للعامل المتغيب في الكويت، بالإضافة إلى أهم الأمور المتعلقة بالاستعلام بخصوص تقرير الغياب في الكويت.
جدول المحتويات
ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت؟
يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ غياب عند تغيب العامل عن العمل لمدة 7 أيام بدون عذر، بغض النظر عما إذا كان العامل قد التحق بعمل آخر أم لا. أصدر مدير عام الهيئة العامة للقوى العاملة قائمة بقواعد وإجراءات منح تصريح العمل والتي تنطبق عليها. وتسري أحكامه على كل من أصحاب العمل والعمال ضمن شروط محددة، وتضمنت المادة الثامنة والأربعون من هذه اللائحة أحكاماً خاصة بحالات الغياب عن العمل.[1]
ما هي ضوابط إلغاء تصريح العمل للعامل الغائب في الكويت؟
هناك مجموعة من الضوابط لإلغاء تصريح عمل العامل الغائب في الكويت، وهي كما يلي:
- إخطار وزارة الداخلية بإلغاء إقامة العامل بناءً على بلاغ غياب عن العمل.
- استمرار سريان تصريح العمل المطلوب إلغاؤه عند طلب الخدمة.
- لا توجد طلبات قديمة معلقة ضد العامل.
- دفع رسوم ضمان قدرها 250 دينار كويتي.
- يجب ألا يتم إيقاف الملف أو الترخيص أو العامل عند طلب الخدمة.
| رابط الاستعلام عن بلاغ غياب باستخدام الرقم المدني | التغيب في قانون العمل الكويتي |
| كيفية الاستعلام عن تقرير الغياب في الكويت | كيفية معرفة تاريخ الإبلاغ عن الغياب عن العمل في الكويت |
| رابط الاستعلام عن بلاغ غياب برقم الإقامة الكويتي | شروط الإبلاغ عن الغياب عن العمل في الكويت |
| الاستعلام عن غياب عن العمل أو بلاغ هروب للمقيمين في الكويت | ما هي المدة التي يستغرقها بلاغ الغياب عن العمل في الكويت؟ |
| قانون التغيب الجديد في الكويت | ما هي عقوبة التغيب عن العمل في الكويت؟ |
ويجب على العامل أن يحرص على المعرفة ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت؟ وذلك لتجنب التعرض للعقوبات أو الطرد من العمل. ونظراً للغياب المتكرر دون إذن رسمي مقبول، يحق لصاحب العمل تقديم تقرير في الحالات المذكورة أعلاه.