حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة والتي تشمل الحقوق في باقي مستحقاته المالية مثل الراتب المستحق والإجازات المتبقية والعلاوات والمكافآت السنوية المستحقة له، وعدد من الأسباب التي تساعده في الحصول على وظيفة جديدة في المستقبل. ومن خلال هذا المقال سيوضح موقع حقوق الموظفين القطاع الخاص بعد تقديم الاستقالة، وعدد من الأسباب المتعلقة بتقديم الاستقالة.
جدول المحتويات
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
يوضح نظام العمل في المملكة العربية السعودية الحقوق التي يحصل عليها الموظف في القطاع الخاص في حال استقالته، وذلك على النحو التالي:
- يحق للموظف الحصول على كافة حقوقه المالية المستحقة له، بما في ذلك الرواتب والمكافآت التي لم تدفع قبل تاريخ الاستقالة، ويجب على صاحب العمل دفع أي مستحقات له خلال 15 يوماً من تاريخ انتهاء علاقة العمل.
- يحق للموظف الحصول على المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته. كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها.
- ويجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل كاملة خلال مدة لا تتجاوز الأسبوعين.
- يجوز لصاحب العمل أن يخصم ما يكون له من دين نتيجة العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
- يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة من جهة العمل إذا رغب في ذلك.
- يجب على صاحب العمل دفع تعويض مالي عن أي إجازة سنوية متراكمة وغير مستخدمة، بنفس قيمة الراتب الأساسي.
إجراءات تقديم الاستقالة في القطاع الخاص
يتضمن تقديم الاستقالة في القطاع الخاص اتباع عدد من الإجراءات، نوضحها فيما يلي:
- كتابة طلب الاستقالة على النموذج المعد لذلك، وتقديمه مباشرة إلى مدير الشركة أو المؤسسة.
- يجب أن يتضمن طلب الاستقالة كافة البيانات الشخصية للموظف، وشرح أسباب الاستقالة، وتاريخ تقديمها.
- يجب على مدير الشركة مراجعة طلب الاستقالة وإبداء رأيه ومن ثم تحويله إلى الموارد البشرية في الشركة.
- تقوم الموارد البشرية بمراجعة طلب الاستقالة، ومن ثم إجراء مقابلة مع الموظف للتأكد من رغبته في الاستقالة.
- تقديم طلب الاستقالة إلى الإدارة العليا.
- البدء بإجراءات إنهاء خدمات الموظف بما في ذلك الفصل وتسليم الحضانة.
- احتفظ بنموذج إبراء الذمة، وسيحصل الموظف على كافة مستحقاته.
شروط تقديم الاستقالة في القطاع الخاص
يجب على كل من يرغب في تقديم استقالته في القطاع الخاص أن يلتزم بشروط تقديم استقالته، والتي نوضحها فيما يلي:
- شرح سبب الرغبة في الاستقالة وترك الوظيفة، وسبب الاستقالة للمدير لبيان مدى تأثيرها على العمل.
- اعتماد فترة إبلاغ عند تقديم طلب الاستقالة، بحيث تكون صالحة ونافذة بعد الفترة الزمنية للإخطار.
- تسليم عهدة الموظف إلى المدير، وسداد الديون إن وجدت في حالة الموافقة على الاستقالة من العمل.
- تقبل استقالة المدير أو الموظف بموافقة نائب الرئيس التنفيذي، بينما تقبل استقالة المدير أو الموظف بعد موافقة الرئيس.
- لا يجوز للموظف أخذ إجازة خلال فترة تقديم طلب الاستقالة، وذلك لضمان استمرارية العمل وسلاسة التسليم.
رفض الاستقالة في القطاع الخاص
لا يوجد في نظام العمل السعودي ما يسمى برفض الاستقالة في القطاع الخاص. ومع ذلك يحق للجهة الإدارية تأجيل الاستقالة إذا رأت ذلك خدمة لتحقيق مصلحة العمل. فترة التأجيل ليست مفتوحة وليست لفترة طويلة. بل يمكن أن تصل إلى ستة أشهر بحيث يتمكن الموظف خلالها من تصفية كافة أعماله وارتباطاته، والجدير بالذكر أنه لا يجوز قبول استقالة الموظف في الحالات التي يكون فيها معاقاً أو معرضاً للمساءلة القانونية والتحقيق في المحاكم السعودية.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
نصت المادة (85) من نظام العمل السعودي على تفاصيل مكافآت نهاية الخدمة التي يحصل عليها الموظف السعودي عند تقديم استقالته، والتي تختلف باختلاف سنوات عمله، وذلك على النحو التالي:
- لا يحصل الموظف على أي مزايا أو مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال قبل إكمال سنتين من العمل في الوظيفة.
- يحصل الموظف على ثلث مكافأة نهاية الخدمة كمكافأة نهاية خدمة في حالة الاستقالة من الوظيفة بعد العمل لمدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات.
- يحصل الموظف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة كمكافأة نهاية خدمة في حالة الاستقالة بعد العمل لمدة زمنية تتراوح من 5 إلى 10 سنوات.
- يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند الاستقالة بعد مدة عمل تزيد على 10 سنوات.
وهكذا تحدثنا عن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، بالإضافة إلى الحديث عن إجراءات تقديم الاستقالة، وحالات رفض الاستقالة، وتوضيح مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة.