نص المادة 11 من نظام العمل السعودي هو إحدى مواد نظام العمل المعتمد داخل المملكة العربية السعودية. هو نظام يحدد ضوابط وأحكام العمل داخل المملكة بما يضمن حق العامل وحق صاحب العمل على حد سواء. وسنتعرف من خلال الموقع على نص المادة رقم 11 من نظام العمل السعودي، وتفاصيل هذه المادة.
جدول المحتويات
المادة 11 من نظام العمل السعودي
وفيما يلي نص المادة رقم (11) من نظام العمل السعودي:
1- إذا عهد صاحب العمل إلى أي شخص طبيعي أو اعتباري بأداء عمل من أعماله الأصلية، أو جزء منها، وجب على الأخير أن يمنح عماله كافة الحقوق والمزايا التي يمنحها صاحب العمل الأصلي لعماله، ويكونون مسؤولين بالتضامن. بالنسبة لهم.
2- في حالة تعدد أصحاب العمل، يكونون مسؤولين بالتضامن عن الوفاء بالالتزامات الناشئة عن هذا النظام وعقود العمل.
تم تعديل نص هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 1436/5/6هـ ليصبح على النحو التالي:
- إذا عهد صاحب العمل إلى أي شخص طبيعي أو اعتباري بتنفيذ أحد أعماله الأصلية أو جزء منها. ويجب على الأخير أن يمنح عماله كافة الحقوق والمزايا التي يمنحها صاحب العمل الأصلي لعماله.
- مع عدم الإخلال بأحكام هذا القانون والأنظمة المرتبطة به. وللوزير اتخاذ الإجراءات التي من شأنها ضمان تحسين أداء سوق العمل وتنظيم حركة العمالة.
شرح المادة (11) من نظام العمل السعودي
تؤكد المادة رقم 11 من النظام السعودي على أنه إذا عهد صاحب العمل إلى أي شخص بتنفيذ عمل أو جزء من عمله الأصلي، فعليه أن يمنح العمال جميع المزايا والحقوق التي يمنحها صاحب العمل الأصلي للعمال. كما يمكن للوزير اتخاذ الإجراءات التي تساهم في تحسين أداء سوق العمل بشكل لا مثيل له. يتعارض مع أحكام نظام العمل.
شرح نظام العمل السعودي الجديد pdf
ويمكنكم التعرف على التفاصيل الكاملة لنظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية من خلال الدخول مباشرة إلى الملف “” والضغط على زر التحميل أعلى الصفحة، وتحديد مكان التحميل لتحميل جميع مواد نظام العمل على الجهاز.
وفي ختام هذا المقال تعرفنا على نص المادة (11) من نظام العمل السعودي وشرح لتفاصيل هذه المادة من نظام العمل المعتمد في المملكة.