حقوق الموظف في حالة عدم تجديد العقد، حيث من الممكن أن ينتهي عقد الموظف دون تجديد لعدة أسباب، مثل عدم حاجة الشركة لعمل الموظف، أو عدم قدرة الشركة على تحمل تكاليف تجديد العقد. وفي هذه الحالة يحتاج الموظف إلى معرفة حقوقه، ومن خلال هذا المقال سيتم توضيح موقف حقوق الموظف في حالة عدم تجديد العقد، وعدد من الأسباب المرتبطة بهذه الحالة.
جدول المحتويات
حقوق الموظف في حالة عدم تجديد العقد
ونوضح من خلال ما يلي الحقوق التي يحصل عليها الموظف في حال عدم تجديد العقد:
- يجب على صاحب العمل إخطار الموظف قبل إنهاء العقد إذا كان العقد (غير محدد المدة) لمدة لا تقل عن 60 يوما إذا كان أجر الموظف يدفع شهريا.
-
تعويض الموظف بمبلغ يعادل أجره خلال الفترة إذا لم يلتزم بفترة الإخطار.
- الحصول على شهادة خدمة من جهة العمل بعد انتهاء مدة العقد، وفي حال عدم تجديده. ويجب أن يتم ذلك دون أي تعويض وأيضا دون ذكر أي شيء من شأنه الإضرار بالعامل وتقليل فرص حصوله على عمل آخر.
- ويجب عليه الحصول على كافة الشهادات والمستندات الخاصة به التي أودعاها لدى صاحب العمل عند بداية طلبه للعمل.
- إذا لم يتم تجديد عقد العمل للموظفة وإنهائه خلال مدة ستة أشهر أو ثلاثة أشهر من تاريخ عقد زواجها من تاريخ ولادتها، يحق لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق الموظف، بغض النظر عما إذا كان الموظف سعودياً أو غير سعودي، ويجب دفعها عند نهاية عقد العمل، سواء كان العقد محدد المدة – أجل أو لأجل غير مسمى.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة انتهاء العقد
ونوضح فيما يلي كيفية احتساب قيمة مكافأة نهاية خدمة الموظف بالأرقام في حال انتهاء العقد:
- أولاً: يجب تحديد قيمة آخر راتب للعامل.
- ثانياً: يجب معرفة عدد سنوات خدمة العامل.
وبناء على العمال السابقين فإن هذه القيمة هي أجر نصف شهر، أي نصف قيمة الراتب شهريا، عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى. وإذا زادت خدمة العامل على خمس سنوات، يحصل العامل على راتب شهر كامل عن جميع السنوات التالية. .
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل مع الموظف، والتي نوضحها من خلال ما يلي:
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يتم تجديد العقد صراحة وفقاً لأحكام هذا القانون. وسوف يستمر حتى نهاية الوقت.
- بناء على رغبة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة وفقا للمادة (75) من هذا القانون.
- بلوغ العامل سن التقاعد وفقاً لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن.
- قوة قاهرة.
- إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك.
- أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
- إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من الطرفين إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب ذكره بإخطار الطرف الآخر كتابياً قبل الإنهاء لمدة محددة في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً. إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، وبما لا يقل عن ثلاثين يوماً. للآخرين.
- وإذا كان الإخطار من صاحب العمل، يحق للعامل أن يتغيب خلال فترة الإخطار لمدة يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه أجر ذلك اليوم أو ساعات الغياب.
- لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، إلا إذا روعيت شخصيته في إبرام العقد، ولكنه ينتهي بوفاة العامل أو عدم قدرته على أداء عمله، بموجب شهادة طبية معتمدة من قبل صاحب العمل. السلطات الصحية المعتمدة أو من الطبيب المعتمد المعين من قبل صاحب العمل.
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاذه مدد الإجازة المحددة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في طلب استكمال إجازته المرضية السنوية.
وبذلك نكون قد أوضحنا حقوق الموظف في حالة عدم تجديد العقد، بالإضافة إلى الحديث عن مكافأة نهاية الخدمة في حالة عدم تجديد عقد العمل، وأخيراً قمنا بتوضيح الأسباب المشروعة لذلك إنهاء عقد عمل الموظف.