شرح المادة (111) من نظام العمل السعودي والذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ليحصل كل طرف على حقوقه كاملة. ولذلك يهم موقع موسوعة الزهراء الإشارة إلى نص المادة 111 من نظام العمل السعودي وشرح هذه المادة.
نص المادة 111 من نظام العمل السعودي
تتضمن المادة 111 من نظام العمل السعودي النص التالي:[1]
للعامل الحق في تقاضي أجر أيام الإجازة المتراكمة إذا ترك العمل قبل استخدامه، وذلك بنسبة المدة التي لم يأخذ إجازته عنها. كما يحق له إجازة الأجر عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع مقدار الوقت الذي قضاه في العمل.
شرح المادة (111) من نظام العمل السعودي
تتضمن المادة 111 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية بيان حق العامل في أجر الإجازة المستحقة له والتي لم يأخذها بسبب ترك العمل. وفيما يلي توضيح لهذه المقالة:
- يحق للعامل أن يتقاضى أجراً عن أيام الإجازة التي كان يستحقها ولم يأخذها بسبب ترك العمل.
- يستحق العامل أجر الإجازة المستحقة له عن أجزاء السنة إذا ترك العمل قبل إتمام السنة ليستحق كامل مدة الإجازة.
- شرح المادة 85 من قانون العمل
- شرح المادة 84 من قانون العمل
- شرح المادة 74 من قانون العمل
- شرح المادة (81) من نظام العمل السعودي
- شرح المادة (80) من نظام العمل السعودي
ومعها؛ لقد تم توضيح ذلك شرح المادة (111) من نظام العمل السعودي كما أن نص هذه المادة مأخوذ من نظام العمل السعودي المعمول به في المملكة العربية السعودية.