سن التقاعد في السعودية المحدد في نظام التقاعد المدني المعمول به في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، يوضحه موقع مبينان. ما هي شروط استحقاق معاش التقاعد في السعودية عام 2024.
جدول المحتويات
ما هو سن التقاعد في الخدمة المدنية السعودية؟
سن التقاعد في السعودية المحدد في نظام التقاعد المدني هو 60 سنة فأكثر، مع إمكانية تمديد خدمة الموظف لمدة خمس سنوات حتى بلوغه سن 65 عاما، ويستثنى من ذلك القضاة والوزراء في السعودية. ومن الجدير بالذكر أنه لا يجوز تمديد خدمة الموظف بعد سن 65 عاماً إلا بمرسوم ملكي. وفقاً للمادة 15 من نظام التقاعد المدني السعودي.[1]
حساب مدة التقاعد في الخدمة المدنية السعودية
مدة التقاعد في المملكة العربية السعودية وفقاً لنظام التقاعد للخدمة المدنية هي المدة الفعلية التي يعين فيها الموظف المدني السعودي في الرتب المرتبطة بالميزانية العامة للدولة أو ميزانيات الهيئات العامة أو المشمولين بأنظمة التقاعد، بعد استبعاد فترات الغياب بدون إجازة رسمية وفترات الإجازة الممنوحة بدون راتب، باستثناء الإجازة المرضية والإجازة الدراسية. ويستثنى من ذلك المدد التي حرم خلالها الموظف من راتبه، وكسور الشهر في مدة الخدمة.
التقاعد المبكر من اي سن؟
– أن يكون سن التقاعد المبكر أقل من 60 عاماً الذي يستحقه الموظف إذا كانت مدة خدمته 25 عاماً. أي أن مدة الاشتراك الفعلية كانت 300 شهر وترك العمل الخاضع لنظام الخدمة المدنية، حيث يبدأ استحقاق معاش التقاعد المبكر من بداية الشهر التالي للشهر الذي قدم فيه طلب صرف معاش التقاعد المبكر .
شروط معاش التقاعد في السعودية
شروط استحقاق معاش التقاعد التي تحددها مؤسسة التأمين الاجتماعي هي كما يلي:
- إذا بلغ الموظف سن التقاعد الفعلي المحدد بـ 60 عاماً.
- إذا مضى على عمل الموظف 25 سنة فأكثر يستحق 300 اشتراك شهري يستحق راتب التقاعد المبكر.
- التوقف عن مزاولة أي عمل خاضع لنظام الخدمة المدنية.
- إذا زادت مدة اشتراك العامل في أعمال شاقة أو صحية على 120 شهراً وبلغ سن 55 سنة مع استمراره في العمل خلال مدة
- السنوات الخمس الماضية مع الأشغال الشاقة.
- إذا بلغت مدة اشتراك الموظف 120 شهراً وحكم عليه بالسجن لمدة 3 أشهر أو أكثر، يحق لأفراد أسرته الحصول على معاش تقاعدي.
- في حالة وفاة الموظف، يحق لأفراد الأسرة الحصول على معاش تقاعدي.
- إذا فصل الموظف من وظيفته بقرار غير تأديبي فيحق له الحصول على معاش تقاعدي.
- في حالة انتهاء خدمة الموظف يمكن إلغاء الوظيفة.
- في حالة فصل الموظف بسبب العجز الكلي أو الجزئي.