نص المادة 151 من نظام العمل السعودي وهي إحدى مواد نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية والتي تحدد ضوابط وأحكام العمل داخل المملكة بما يضمن حق العامل وحق صاحب العمل على السواء. وسنتعرف من خلال الموقع على نص المادة رقم 151 من نظام العمل السعودي، وشرح لهذه المادة.
جدول المحتويات
المادة 151 من قانون العمل
وفيما يلي نص المادة رقم 151 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:
للمرأة العاملة الحق في إجازة أمومة لمدة الأسابيع الأربعة السابقة للموعد المحتمل للولادة، والأسابيع الستة التالية له. يتم تحديد الموعد المحتمل للولادة من قبل طبيب المنشأة، أو من خلال شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. ويحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التالية للولادة مباشرة.
عُدلت هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 1436/5/6هـ، ليصبح نص المادة:
- للمرأة العاملة الحق في إجازة أمومة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع، يجوز لها توزيعها حسب رغبتها. وتبدأ قبل الموعد المحتمل للولادة بأربعة أسابيع كحد أقصى، ويتم تحديد الموعد المحتمل للولادة بموجب شهادة طبية معتمدة من جهة صحية.
- لا يجوز تشغيل المرأة بعد الولادة بأي حال من الأحوال خلال الأسابيع الستة التالية لها، ولها الحق في تمديد إجازتها لمدة شهر بدون أجر.
- للمرأة العاملة – في حالة ولادة طفل مريض، أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، وتتطلب حالته الصحية مرافقة دائمة – الحق في إجازة بأجر كامل لمدة شهر تبدأ بعد انتهاء مدة العمل. فترة إجازة أمومة، ويحق لها تمديد الإجازة لمدة شهر بدون أجر.
شرح المادة (151) من نظام العمل السعودي
تمنح المادة رقم 151 من النظام المعتمد في المملكة العربية السعودية المرأة العاملة الحق في إجازة أمومة لمدة 4 أسابيع سابقة للتاريخ المحتمل للولادة، و6 أسابيع بعد تاريخ الولادة، على أن يكون تاريخ الولادة يتم تحديدها من قبل طبيب المنشأة أو بموجب شهادة طبية معتمدة. يحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التالية للولادة. تم تعديل هذه المادة لتسمح للمرأة العاملة بالحصول على إجازة أمومة بأجر كامل مدتها 10 أسابيع، يمكنها توزيعها حسب رغبتها، على أن تبدأ قبل 4 أسابيع كحد أقصى من تاريخ الولادة، وتاريخ الولادة. يتم تحديد الولادة من قبل طبيب المنشأة. أو بموجب شهادة طبية معتمدة. يحظر على المرأة العمل خلال الأسابيع الستة التالية للولادة، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر بدون أجر.
نظام العمل ولائحته التنفيذية
يمكنك التعرف على تفاصيل نظام العمل في المملكة العربية السعودية وكامل لائحته التنفيذية من خلال الدخول مباشرة إلى الملف “” والضغط على زر التحميل أعلى الصفحة وتحديد مكان التحميل لتحميل كافة نظام العمل المواد الموجودة على الجهاز.
وفي ختام هذا المقال، تعرفنا على نص المادة 151 من نظام العمل السعودي، وتفاصيل المادة رقم 151 من نظام العمل المعتمد في المملكة.