إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي هي إجازة رسمية تمنح للموظف في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. يوضح الموقع عدد أيام إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي.
جدول المحتويات
ما هي إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي؟
إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي هي إجازة تمنح للعامل (الموظف) لمدة ثلاثة أيام فقط براتب كامل دون الخصم منه خلال الأسبوع الأول من ولادة طفله وفقا لنص المادة (153) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
المادة 153 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 153 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (نظام العمل السعودي) على ما يلي:
المادة (153): يحق للموظف الحصول على إجازة براتب كامل لمدة (ثلاثة) أيام في حالة ولادة طفل خلال أسبوع من تاريخ الولادة.
كم عدد أيام إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي؟
ويكون عدد أيام إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي ثلاثة أيام فقط بناءً على ما سبق، وتصنف إجازة الأبوة تحت المادة 126 من أصل 13 إجازة تمنح للعاملين والعاملات في نظام العمل السعودي تحت مسمى إجازة أبوة للعاملين إجازة الأب والأمومة للمرأة.
وبذلك تم توضيح ما هي إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي، بالإضافة إلى توضيح عدد أيام إجازة الأبوة حسب أنظمة وزارة الموارد الاجتماعية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.