شرح المادة (85) من نظام العمل السعودي تهتم بتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بما في ذلك تنظيم عملية العمل لكل من السعوديين والمقيمين على أراضي المملكة. ولذلك يهتم موقع موسوعة الزهراء بذكر نص المادة 85 من نظام العمل السعودي، وما شرح وتفصيل هذه المادة.
المادة 85 من نظام العمل السعودي
وجاءت المادة 85 من نظام العمل السعودي لتحدد آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل في حال قيامه بإنهاء العقد بنفسه وتقديم استقالته. وتنص على ما يلي:[1]
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، فيستحق في هذه الحالة ثلث الأجر بعد مدة خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، كما يستحق مكافأة سنتين: ثلثاه إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
- نص المادة (84) من نظام العمل السعودي
- شرح المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد
- نص المادة (74) من نظام العمل السعودي
- شرح المادة (74) من نظام العمل السعودي
- نص المادة (80) من نظام العمل والعمال السعودي
- شرح المادة (80) من نظام العمل السعودي
شرح المادة (85) من نظام العمل السعودي
ونصت المادة 85 من نظام العمل السعودي على: آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل على إقليم المملكة سواء كان سعودي الجنسية أو مقيماً؛ وهذا على النحو التالي:
- يمنح العامل الذي يقدم استقالته ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته لا تزيد على خمس سنوات ولا تقل عن سنتين.
- ويمنح العامل الذي يقدم استقالته ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته لا تزيد على عشر سنوات ولا تقل عن خمس سنوات.
- يمنح العامل الذي قدم استقالته مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا كانت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
وهكذا تم التعرف عليه شرح المادة (85) من نظام العمل السعودي بالإضافة إلى ذكر نص المادة 85 كما نص عليها نظام العمل السعودي الجديد.