نص المادة 111 من نظام العمل السعودي والذي يعمل على تنظيم سوق العمل في المملكة العربية السعودية بما يضمن حقوق جميع الأطراف. ولذلك يهتم موقع موسوعة الزهراء بتقديم معلومات عن نظام العمل السعودي ونص المادة 111 من هذا النظام، بالإضافة إلى ذكر تفاصيل هذه المادة.
جدول المحتويات
نظام العمل السعودي
نظام العمل المعمول به حالياً في المملكة العربية السعودية صدر بأمر ملكي بتاريخ 1426هـ الموافق عام 2005م، وبدأ العمل به في نفس التاريخ. يتكون هذا النظام من مائتين وخمسة وأربعين مادة، بحيث يعمل هذا النظام على وضع أسس ومعايير التعامل بين العاملين. ويضمن صاحب العمل حقوق الطرفين دون الإضرار أو الانتقاص من حقوق أي منهما. كما يتضمن عمليات التدريب والتأهيل للعمال وما يستحقونه مقابل ذلك.[1]
نص المادة 111 من نظام العمل السعودي
تتضمن هذه المادة حق العامل في الحصول على تعويض عن الإجازة المستحقة له والتي لم يأخذها بسبب تركه العمل. نص هذه المقالة هو كما يلي:
للعامل الحق في تقاضي أجر أيام الإجازة المتراكمة إذا ترك العمل قبل استخدامه، وذلك بنسبة المدة التي لم يأخذ إجازته عنها. كما يحق له إجازة الأجر عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع مقدار الوقت الذي قضاه في العمل.
تفاصيل المادة 111 من نظام العمل السعودي
نصت المادة 111 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أن العامل يجب أن يحصل على أجر كامل عن أيام الإجازة التي يستحقها إذا ترك العمل، كما تم توضيح ذلك من خلال:
- إذا ترك العامل العمل ولا يزال لديه عدد من أيام الإجازة مدفوعة الأجر المستحقة له، فيدفع له أجر أيام الإجازة هذه.
- إذا ترك العامل العمل قبل نهاية العام، فيمنح له أجر الإجازة الذي يستحقه عن الجزء الذي عمل فيه من السنة.
- المادة 85 من قانون العمل
- المادة 84 من قانون العمل
- المادة 109 من نظام العمل السعودي
- المادة 74 من قانون العمل
- المادة 77 من قانون العمل
ومعها؛ لقد تم توضيح ذلك نص المادة 111 من قانون العمل سعودي وكذلك معلومات عن نظام العمل السعودي، بالإضافة إلى ذكر تفاصيل المادة 111 من هذا النظام في المملكة العربية السعودية.