جدول المحتويات
التغيب في قانون العمل الكويتي
ونصت المادة 10 من قانون العمل الكويتي على أنه في حالة توقف العامل عن العمل والتحاقه بالعمل لدى طرف ثالث، يتحمل الأخير نفقات عودة العامل إلى بلده، بعد تقديم بلاغ غياب ضد العامل من بلده. صاحب العمل الأصلي. وهذه هي المادة الوحيدة التي تذكر بلاغات الغياب في هذا القانون. فيما نص القرار الصادر بشأن إصدار قائمة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل على تفاصيل أخرى تتعلق بالتغيب.
شروط تسجيل بلاغ غياب في الكويت
يجب توافر الشروط والضوابط التالية عند الرغبة في تقديم بلاغات التغيب داخل الكويت:
- مرور 7 أيام على توقف العامل عن العمل دون عذر مقبول.
- نشر بلاغ الغياب في مكان ظاهر داخل مقر العمل لحين صدور الحكم النهائي ضده.
- تقديم إخطار غياب العامل عن العمل إلى الجهات المختصة بوزارة الداخلية خلال 15 يوماً من تاريخ الاستلام، حتى لا يعتبر باطلا.
- عدم السماح للعامل بمزاولة العمل مرة أخرى إلا بعد مراجعة دائرة العمل المختصة وإلغاء البلاغ المقدم ضده.
الفترة التي يسمح خلالها بالاعتراض على تقرير الغياب
يُسمح للعامل الذي قدم ضده بلاغ غياب في دولة الكويت أن يتقدم بالاعتراض على هذا التقرير خلال 30 يومًا لإلغائه نهائيًا، وتستمر مدة السماح بالاعتراض حتى 60 يومًا. لكن يحق للعامل تقديم شكوى عمالية تتعلق بمستحقاته، بالإضافة إلى شكوى نقل لإلغاء السفر النهائي من الكويت.
تم ذكر التغيب في قانون العمل الكويتي 2024 وبعض قوانين العمل الأخرى المعمول بها داخل الأراضي الكويتية للتأكد من تحديد الضوابط التي يسمح لصاحب العمل بموجبها بتقديم هذا النوع من التقارير مما يؤدي إلى تقليل بلاغات التغيب الكيدية ويضمن كلا من حصول العامل وصاحب العمل على حقوقهما كاملة.