ما هي عقوبة التغيب عن العمل بعد إجازة العيد في السعودية؟ بعد انتهاء إجازة عيد الفطر المبارك لعام 2023/1444 لمعظم القطاعات في المملكة العربية السعودية، أصبح من الضروري عودة الموظفين والعاملين إلى العمل، وأي غياب غير مبرر سيؤدي إلى عقوبات داخل نص قانون العمل، وسيعرض موقع موسوعة الزهراء من خلال هذه المادة عقوبة التغيب. التوقف عن العمل بعد إجازة العيد.
جدول المحتويات
عقوبة الانقطاع عن العمل بعد إجازة العيد
الغياب عن العمل بعد إجازة العيد يترتب عليه عقوبة وهي: خصم يومين من راتب الموظف الذي يتغيب عن العمل بعد إجازة العيدوذلك بناءً على قرار مجلس الوزراء السعودي رقم 747 وتاريخ 12/9/1391هـ. ومن الجدير بالذكر أن هذه العقوبة تستمر حتى اليوم السادس عشر من غياب الموظف، وكل ذلك يخضع لمجموعة من الشروط والضوابط والأحكام الخاصة.[1]
شروط الغياب عن العمل بعد إجازة العيد
وفيما يلي الشروط والأحكام التي نخضع لها لعقوبة الانقطاع عن العمل بعد إجازة العيد:
- أن يكون الغياب عن العمل مرتبطاً بآخر يوم في إجازة عيد الفطر.
- ويجب أن يكون الغياب بدون عذر.
- لا يحق لوزارة العمل احتساب غياب الموظف “يوم لمدة يومين” في سجلات الوقت الرسمية.
- ولا يخصم الموظف من راتبه خصماً مضاعفاً إلا إذا كان غيابه بغير عذر محدوداً.
موعد العودة للعمل بعد إجازة العيد
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كافة تفاصيل إجازة عيد الفطر للقطاعين الحكومي والخاص، ومن المفترض أن تكون… الثلاثاء 25/04/2023م الموافق للتقويم الهجري 05/شوال/1444 إنه اليوم الذي يعود فيه الموظفون إلى العمل بعد الإجازة.
| إجازة وفاة الجد في نظام العمل السعودي | شرح المادة (80) من نظام العمل السعودي |
| نص المادة (80) من نظام العمل والعمال السعودي | حجز موعد مكتب توظيف للأفراد في السعودية |