نص المادة (75) من نظام العمل السعودي والذي صدر عام 2005م 1426هـ، والذي يعمل على تنظيم العلاقات بين أصحاب الأعمال والشركات مع الموظفين، ويهدف هذا النظام إلى تحقيق العدالة وضمان الحقوق لكلا الطرفين، لذلك سيهتم موقع موسوعة الزهراء بعرض النص من المادة (75) من نظام العمل السعودي، كما سيتم توضيحها وذكرها. تفاصيل هذا المقال مع شرح مختصر.
جدول المحتويات
نص المادة 75 من قانون العمل
نصت المادة (75) من نظام العمل السعودي، وفقاً للمرسوم الملكي رقم 51 لسنة 1426، على ما يلي:[1]
يجوز لطرفي عقد العمل غير محدد المدة إنهاءه لسبب مشروع يتم توضيحه من خلال إخطار كتابي يوجهه الطرف الراغب في الإنهاء إلى الطرف الآخر قبل تاريخ الإنهاء بما لا يقل عن 30 يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، و15 يوما في حالات أخرى.
صدر المرسوم رقم 46 لسنة 1436 بإجراء بعض التعديلات على هذه المادة لتصبح على النحو التالي:
يجوز لطرفي عقد العمل غير محدد المدة أن يطلبا إنهاءه بناء على سبب مشروع، على أن ينص على ذلك في إخطار كتابي يوجهه الطرف الراغب في ذلك إلى الطرف الآخر، وذلك قبل ما لا يقل عن 60 يوما من الإنهاء عند انتهاء العقد. يُصرف أجر العامل شهرياً، وبخلاف ذلك 30 يوماً. .
شرح المادة 75 من قانون العمل
تهدف المادة 75 من نظام العمل السعودي إلى تنظيم العلاقات بين أصحاب العمل والموظفين والحفاظ على حقوقهم، وذلك من خلال اشتراط تقديم إشعار كتابي بالرغبة في إنهاء العقد قبل 60 يومًا تقريبًا من ذلك إذا كان العامل يتقاضى راتبه شهريًا. أساساً، وحوالي 30 يوماً إذا كان يتقاضى راتبه بخلاف ذلك، ويجب ذكر السبب في هذا الإخطار.
نص المادة 75 من قانون العمل pdf
تختص المادة 75 من نظام العمل السعودي، الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 لسنة 1426، والمعدل بموجب المرسوم الملكي رقم 46 لسنة 1436، بتنظيم العلاقات بين أصحاب رؤوس الأموال والموظفين. ويمكن الاطلاع على نص هذه المادة وكافة تفاصيلها قبل التعديل وبعده. “من هنا.”
- المادة 24 من قانون العمل
- نص المادة (84) من نظام العمل السعودي
- شرح المادة (74) من نظام العمل السعودي
- نص المادة (80) من نظام العمل والعمال السعودي
- شرح المادة (80) من نظام العمل السعودي
وفي الختام، تم الاعتراف به نص المادة (75) من نظام العمل السعودي كما تم تقديم شرح لهذه المادة، بالإضافة إلى توفير نص المادة 75 من قانون العمل في ملف PDF قابل للتحميل.