تفاصيل المادتين 84 و 85 من نظام العمل السعودي يحتوي نظام العمل في المملكة العربية السعودية على مجموعة من المواد التي تنظم علاقة العمل بين أصحاب العمل والعمال بما يتوافق مع نظام الدولة. ومن خلال موسوعة الزهراء سيتم التعريف بنظام العمل السعودي وتحديداً المادتين رقم 84 ورقم 85 وسيتم التطرق إلى نص وتفاصيل كل منهما.
جدول المحتويات
مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل السعودي
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل ووزارة العمل السعودية من حقوق العامل على صاحب العمل عند انتهاء العقد بينهما واستكمال مدة الخدمة المعترف بها في نظام العمل السعودي حيث ينص القانون السعودي على وجوب سداد هذه المزايا كاملة، سواء كان عقد العمل محدد المدة أم لا. وترد تفاصيل ذلك في المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي.[1]
تفاصيل المادتين 84 و 85 من نظام العمل السعودي
يتضمن نظام العمل السعودي مجموعة من المواد التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. ويمكن الاطلاع على نصوص وتفاصيل المادتين 84 و85 من خلال ما يلي:
تفاصيل المادة 84 من نظام العمل السعودي
تدور تفاصيل المادة 84 من نظام العمل السعودي حول مكافأة نهاية الخدمة للعامل، والتي توضح آلية صرفها على النحو التالي:[1]
- يتم احتساب مكافأة نهاية خدمة العامل من خلال صرف مكافآت نصف شهرية عن كل شهر خلال السنوات الخمس الأولى من العمل في المنشأة.
- – سداد مستحقات شهر عن جميع السنوات التالية للخمس سنوات الأولى من العمل.
- صرف مكافأة عن أجزاء العام بنسبة ما يقضيه العامل في العمل خلالها.
نص المادة (84) من نظام العمل السعودي
تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على ما يلي:
إذا انتهت علاقة العمل، وجب على صاحب العمل أن يؤدي إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. ويؤخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما أنفقه في العمل.
تفاصيل المادة 85 من نظام العمل السعودي
تفاصيل المادة 85 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية بشأن مكافأة نهاية الخدمة للعامل في حالة استقالته والتي يجب صرفها هي كما يلي:[1]
- ويصرف ثلث أجر العامل في حالة استقالته بعد خدمة تزيد على سنتين متتاليتين وأقل من خمس سنوات.
- ويصرف ثلثا مكافأة العامل في حالة استقالته بعد خدمة تزيد على خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات.
- ويصرف للعامل أجره كاملاً في حالة استقالته بعد قضاء عشر سنوات فأكثر.
نص المادة 85 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 85 من نظام العمل السعودي على ما يلي:
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، فيحق له في هذه الحالة الحصول على ثلث المكافأة بعد مدة خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، كما يستحق مكافأة سنتين. – ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
نظام العمل السعودي
يعتبر نظام العمل في المملكة العربية السعودية الإطار القانوني الذي ينظم علاقة العمل بين أصحاب العمل والعمال. يتكون النظام من مجموعة من القوانين واللوائح التي تحدد حقوق وواجبات كل من أصحاب العمل والعمال، حيث تشمل:[1]
- تعريفات وأحكام عامة للنظام.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- تشغيل غير السعوديين.
- التدريب والتأهيل.
- علاقات العمل.
- شروط وأحكام العمل.
- عمالة المرأة.
- العمل بدوام جزئي.
- الوقاية من مخاطر العمل، والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى، وإصابات العمل، والخدمات الصحية والاجتماعية.
- تشغيل الأحداث.
- تفتيش العمل.
- العقوبات.
- المادة 39 من قانون العمل
- المادة 66 من قانون العمل
- المادة 51 من قانون العمل
- المادة 24 من قانون العمل
- المادة 55 من قانون العمل
- الفقرة الثانية من المادة (24) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
- المادة 58 من قانون العمل
- المادة 92 من قانون العمل
- المادة 77 من قانون العمل
- المادة 102 من قانون العمل
- المادة 11 من قانون العمل
وبهذه المعلومات نصل إلى نهاية المقال تفاصيل المادتين 84 و 85 من نظام العمل السعودي ومن خلاله تم التعريف بنظام العمل السعودي وتحديداً المادتين رقم 84 ورقم 85 وتم التطرق إلى نص كل منهما وتفاصيلهما.