تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية 1446 والذي أعلنت عنه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لتعزيز استدامة الكوادر البشرية الوطنية في سوق العمل السعودي، بالإضافة إلى مجموعة من التحديثات التي تعزز ذلك. ولذلك، سوف يهتم موقع موسوعة الزهراء بمعرفة كافة تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية.
رفع الحد الأدنى للأجور
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص، بناءً على استراتيجية صندوق التنمية الاجتماعية، بهدف تكوين قوة عاملة مستدامة وضمان استمرار العمل. تشغيل المنشآت في سوق العمل. وسيتم تنفيذ هذه التحديثات ابتداءً من 5 سبتمبر 2023م، الموافق 20 صفر 1445هـ.[1]
تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن رفع الحد الأدنى للأجور المدعومة إلى 4000 ريال سعودي من 3200 ريال سعودي، وذلك ضمن التحديثات الجديدة في ضوابط التقدم بطلب دعم التوظيف للمنشآت الخاصة داخل المملكة. كما رافق هذا القرار مجموعة من الأمور الأخرى، ويمكن تلخيص قرار التحديث برمته على النحو التالي:
- رفع الحد الأدنى للأجور المدعومة إلى 4000 ريال سعودي.
- رفض طلبات الدعم المقدمة بعد مرور أكثر من 180 يومًا على التسجيل.
- إلغاء شرط فترة السماح لتقديم طلبات الدعم خلال أول 120 يومًا من التسجيل.
- السماح بتقديم طلب الدعم بعد 90 يومًا تقريبًا من التسجيل، بينما ستكون فترة التقديم بين اليوم 91 و180 يومًا من تاريخ التسجيل.
- رسوم التسجيل والتعيين للموظف خلال الـ 90 يومًا الأولى ستكون على نفقة المنشأة.
وفي الختام، تم التعرف على الجميع تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية 2023/1446 الهجري، بالإضافة إلى معرفة قيمة الحد الأدنى للأجور السابق.