متى يسقط العامل بعد بلاغ الهروب

متى يستقيل العامل بعد بلاغ الهروب حيث أن بلاغ الهروب والغياب يؤدي إلى فرض عقوبات على العامل تتمثل في غرامات مالية وإيقاف الراتب الشهري وتجميد حسابه البنكي وقد يؤدي الأمر إلى ترحيله إلى بلده الأصلي ومنعه من دخول المملكة العربية السعودية مرة أخرى، وسيقدم الموقع من خلال هذا المقال إجابة السؤال متى يستقيل العامل بعد بلاغ الهروب؟

متى يسقط العامل بعد بلاغ الهروب؟

تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بفصل العامل بعد حوالي 20 يومًا من تقديم بلاغ الهروب. إذا قدم صاحب العمل أو الكفيل بلاغ الهروب إلكترونياً ضد عامله، فيمكنه إلغاءه خلال هذه الفترة. وبعد ذلك لا يمكن إلغاء بلاغ الهروب إلكترونياً. يجب على صاحب العمل أو الكفيل مراجعة مكتب العمل وتقديم طلب ورقي وأسباب مقنعة وقوية لإلغاء بلاغ الهروب، والانتظار حتى ينظر المكتب في القرار ويقرر إلغاء البلاغ أم لا. ومن الجدير بالذكر أنه يتم إخطار العامل فور صدور البلاغ. لقد هرب بالفعل من خلال رسالة نصية على هاتفه المحمول.

حالات إلغاء بلاغ الهروب دون موافقة صاحب العمل

هناك 4 حالات يمكن للعامل فيها تقديم طلب إلغاء بلاغ الهروب المقدم ضده دون موافقة صاحب العمل، وهي كالتالي:

• حذف وإلغاء ملف المنشأة التي يعمل بها العامل.
• أصبح ملف المنشأة قيد الإجراء ولم يفتح صاحب العمل ملفاً جديداً خلال مدة 30 يوماً.
• وجود المنشأة التجارية ضمن المنطقة الحمراء.
• معدل حماية الأجور أقل من 80%.

• ما هي الأسباب المشروعة لإلغاء بلاغ هروب العامل؟

  وقد تشمل الأسباب المشروعة لإلغاء التقرير توصل الكفيل إلى تسوية مع العامل أو تغيير الظروف التي دفعته إلى تقديم التقرير بحيث يقدم العامل أسباب مقنعة للغياب.

• هل يمكن إلغاء بلاغ هروب العامل بعد اتخاذ الإجراءات القانونية؟

  نعم، يمكن إلغاء بلاغ هروب العامل حتى بعد اتخاذ بعض الإجراءات القانونية، ولكن قد يتطلب ذلك الاتصال بمكتب العمل وتقديم طلب ورقي وانتظار المكتب لتحديد النتيجة.

• ما هي الخطوات اللازمة لإلغاء بلاغ هروب عامل؟

  يجب على صاحب العمل تقديم طلب رسمي إلى الجهات الأمنية أو الجهة المختصة التي تم تقديم التقرير إليها لطلب إلغائه إذا تجاوزت مدة تقديم التقرير 20 يومًا. وقبل ذلك يمكن إلغاء التقرير إلكترونيا.