هل يحق للموظف إجراء الاختبارات في نظام العمل السعودي؟ أما إذا التحق بمؤسسة تعليمية، فإن نظام العمل السعودي يحدد جميع حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل، بما في ذلك ساعات العمل الفعلية والإجازات والرواتب والجزاءات. ولذلك فإن موقع موسوعة الزهراء يتناول بالتفصيل مدى أهلية العامل للحصول على إجازة الاختبار.
جدول المحتويات
هل يحق للموظف الإجازة للاختبارات في نظام العمل السعودي؟
نعم، يحق للعامل الملتحق بمؤسسة عمالية في القطاع العام أو الخاص الحصول على إجازة لأداء الاختبارات لمدة إحدى السنوات الدراسية وذلك للحصول على مؤهل دراسي من إحدى المؤسسات التعليمية. أجاز قانون العمل للعامل الحصول على إجازة لإجراء الامتحانات، سواء وافق صاحب العمل على طلب الإجازة أم لا.[1]
تصديق الاختبارات في نظام العمل السعودي
ونصت المادة (115) من نظام العمل السعودي على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة من العمل مدفوعة الأجر بالكامل لأداء الامتحانات لمدة عام دراسي غير مكرر، تحدد مدتها على أساس العدد الفعلي لأيام الامتحانات، إذا كان موافقة صاحب العمل على التحاق العامل بإحدى المؤسسات التعليمية أو مواصلة دراسته أثناء التحاقه بالعمل. أما إذا كانت الاختبارات لسنة دراسية مكررة، فيحق للعامل الحصول على إجازة بدون راتب لعدد الأيام الفعلية للامتحانات.
- كيفية حساب خارج ساعات العمل
- كم عدد أيام إجازة القطاع الخاص خلال شهر رمضان؟
- مدة الإخطار بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة
- رابط تقديم دعوى تسوية ودية إلى مكتب العمل
- رفض الاستقالة نظام العمل السعودي
- الاستعلام عن الإجازة المرضية باستخدام رقم الهوية عبر منصة صحتي
ضوابط اجتياز الاختبارات في نظام العمل السعودي
وأرفقت المادة (115) من نظام العمل السعودي ضوابط الحصول على تصريح الاختبار على النحو التالي:
- يحصل العامل على إجازة امتحانية براتب كامل إذا كانت لسنة دراسية غير مكررة.
- يحصل العامل على إجازة الامتحانات بدون أجر إذا كانت لسنة دراسية مكررة.
- يتم تحديد أيام إجازة الاختبار على أساس العدد الفعلي للأيام التي يتم أداؤها فيها.
- يحق للعامل الحصول على إجازة امتحانية إذا لم يوافق صاحب العمل على قيده في إحدى المؤسسات التعليمية، على أن تحتسب أيامها على أساس أيام أداء الامتحانات الفعلية.
- وفي هذه الحالة يتم خصم أيام الإجازة من رصيد الإجازة السنوية للعامل إذا كان ذلك مسموحاً به. وإذا لم يكن ذلك ممكنا، يحق للعامل أيضا الحصول على الإجازة، ولكن دون مقابل مالي تعويضي عنها.
- يحرم العامل من المكافأة المالية عن أداء الامتحانات لعام دراسي غير مكرر إذا ثبت عدم أدائه لها.
- لا يحق للعامل الالتحاق بالعمل لدى صاحب عمل آخر خلال فترة الإجازة الاختبارية، وعند ثبوت الأمر يحق لصاحب العمل حرمانه من الأجر المستحق له، أو استرداد الأجر الذي حصل عليه العامل سابقاً .
موعد تقديم طلب الإجازة الامتحانية
يجب على العامل تقديم طلب للحصول على إجازة اختبار من العمل قبل خمسة عشر يوما على الأقل من موعد استحقاقها، ليتمكن صاحب العمل من دراسة طلبه والرد عليه بالموافقة أو الرفض، ويحق لصاحب العمل أن يطلب تقديم المستندات التي تؤكد الإجازة استحقاق العامل لإجازة الاختبار.
- المادة 77 من قانون العمل
- المادة 80 من قانون العمل
- المادة 81 من قانون العمل
- المادة 75 من قانون العمل
- المادة 113 من قانون العمل
- المادة 53 من قانون العمل
- المادة 151 من قانون العمل
- المادة 76 من قانون العمل
- المادة 74 من قانون العمل
- المادة 117 من قانون العمل
- المادة 8 من قانون العمل
- المادة 38 من قانون العمل
- المادة 144 من قانون العمل
وفي الختام تم الرد على الجواب هل يحق للموظف إجراء الاختبارات في نظام العمل السعودي؟مرفق ضوابط اجتياز الاختبارات وفق نظام العمل في المملكة العربية السعودية.