ساعات الرضاعة في رمضان, وهي تمنح للمرأة المرضع خلال شهر رمضان من أجل إرضاع طفلها خلال ساعات العمل. ويوضح موقع موسوعة الزهراء ساعات الرضاعة في شهر رمضان حسب النظام في المملكة العربية السعودية، مع التعريف بحقوق المرأة المرضع التي منحها لها القانون السعودي.
ساعات الرضاعة في رمضان
ويحدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية في المادة 154 حق المرأة العاملة المرضع في الحصول على ساعة رضاعة، على أن تحسب هذه الساعة من ساعات العمل الفعلية للعاملة. يمنح القانون السعودي المرأة العاملة المرضع ساعة للإرضاع، سواء كانت مرضعة أو غيرها، بشرط تطبيق ذلك. ويسري النظام على قطاعات العمل المختلفة في المملكة، الخاصة والعامة، وتحدد مدة الرضاعة وفق حالتين:[1]
- حالة الحضانة داخل مؤسسة العمل: تختار العاملة في مجال الرضاعة فترة رضاعة واحدة أو اثنتين، بحيث تكون مدة الرضاعة ساعة واحدة، بما يتناسب مع طبيعة وظروف العمل.
- حالة الحضانة خارج المؤسسة: تحدد العاملة المرضعة ساعة للرضاعة في بداية العمل أو نهايته، أو تقسم هذه الساعة إلى فترتين، بما يتناسب مع ظروف واستمرارية العمل.
حقوق المرأة المرضع في القانون السعودي
يمنح القانون السعودي للمرأة الحامل التي وضعت مولودها العديد من المزايا التي تمنحها الحق في إرضاع طفلها، بالإضافة إلى الراحة للعاملة على المرضع، وهي:[1]
- تعتبر إجازة الأمومة التي تمتد لمدة 10 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر تبدأ قبل 4 أسابيع من الموعد المحدد للولادة.
- يحظر القانون السعودي على أي مؤسسة أو منشأة أو صاحب عمل تشغيل المرأة قبل مضي 6 أشهر على ولادتها، مع حقها في تمديد إجازتها لمدة شهر بدون أجر، إلا إذا كان الطفل مريضا، ففي هذه الحالة تمدد الإجازة لمدة شهر مدفوع.
- وتعطى المرأة المرضع ساعة رضاعة تمتد لمدة أو فترتين حسب رغبتها، وتعتبر جزءا من ساعات عملها الفعلية، ويستمر تطبيق قانون ساعة الرضاعة على مدى 24 شهرا.
- ويمنع القانون السعودي مدير المنشأة من توقيع عقوبة الإنذار أو الفصل على المرأة العاملة أثناء إجازة الوضع، وهو حقها في رعاية صحتها وصحة طفلها.
وقد تم توضيح هذا ساعات الرضاعة في رمضان من منظور قانون العمل في المملكة العربية السعودية مع مقدمة للمزايا والحقوق التي يكفلها القانون السعودي للمرأة المرضع.