حل لمشكلة تنتظر موافقة صاحب العمل الحالي، حيث تقوم بعض العمالة الوافدة بإبرام اتفاق مع منشأة أخرى لنقل الكفالة إليها دون إخطار صاحب العمل الأول بذلك. ويعتبر هذا سلوكاً غير قانوني إذا كان الطرف الأول ملتزماً بجميع الأحكام المطلوبة منه، وسيقدم أحد المواقع في هذه المقالة آلية التعويض. صاحب العمل عن الضرر الذي يلحقه نتيجة إخلاله بالعقد.
جدول المحتويات
حل مشكلة انتظار الموافقة من جهة العمل الحالية
يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل مسبقاً قبل إبرام اتفاقية نقل كفالته إلى منشأة أخرى، وفي حالة عدم وجود أي سبب أو مخالفة تستوجب نقل كفالة العامل دون موافقة صاحب العمل، مثل التأخر في دفع الرواتب، عدم التجديد الإقامة، عدم وجود عقد موثق، الخ. للأسباب الموضحة في منصة قوى، لا يحق للعامل نقل كفالته دون موافقة صاحب العمل، كما بعد موافقة العامل على طلب نقل الكفيل الكفالة، يتم إرسال الطلب إلى صاحب العمل الحالي للموافقة على النقل، وبالتالي يحق له كامل الحق في رفض الطلب لحين قيام العامل بالتواصل معه وإبرام اتفاقية تضمن حقوق جميع الأطراف، مثل دفع الغرامة بند.