هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟ كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاعين العام والخاص عند الاستقالة؟ وهي مسألة تم تحديد ضوابطها من قبل وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية. من خلال موقع موسوعة الزهراء تم التوضيح متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة؟ وكيف يتم حسابها عند الاستقالة؟
جدول المحتويات
مكافأة نهاية الخدمة المدنية
مكافأة نهاية الخدمة هي أحد حقوق العمال في المملكة العربية السعودية. وهو التزام مالي يجب على صاحب العمل أو الجهة المسؤولة عنه أن يدفعه للعامل في حالة انتهاء العقد، سواء كان ذلك بطبيعة الحال، أي انتهاء مدة العمل المنصوص عليها في العقد، أو انتهاء المدة المستحقة للعامل. الخضوع أو الإجبار على الاستقالة. لكن بشروط محددة.[1]
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
بموجب المادة رقم 87 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال استقالته نتيجة قوة قاهرة أو قوة اضطرته إلى ذلك لذلك، ولكن بشرط ألا تقل مدة العمل عن سنتين. ومع ذلك، في حالة قيام العامل بإنهاء عقده؛ ونظراً لطلبه الاستقالة تحدد قيمة المكافأة حسب عدد سنوات الخدمة.
متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة؟
تنظم أنظمة العمل في المملكة حالات صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في حالة الاستقالة وهي:
- ثلث مكافأة نهاية الخدمة: الدفع للموظف في حالة الاستقالة بعد خدمة لا تقل عن سنتين ولا تزيد على 5 سنوات.
- ثلثا مكافأة نهاية الخدمة: الدفع للموظف في حالة الاستقالة بعد خدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات.
- مكافأة نهاية الخدمة الكاملة: يُصرف الأجر كاملاً للموظفين عند الاستقالة في الحالات التالية:
- إذا كانت مدة الخدمة لا تقل عن 10 سنوات.
- تقدم الموظفة استقالتها بعد 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر بعد الولادة.
- الاستقالة في حالة القوة القاهرة أو القوة القاهرة التي دفعت الموظف إلى الاستقالة.
- ويحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة إذا قلت مدة الخدمة عن سنتين.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
قيمة مكافأة نهاية خدمة العامل هي راتب نصف شهر عن كل سنة في حالة ترك العمل خلال الخمس سنوات الأولى. وفي حالة الاستقالة يحصل العامل على ثلث الأجر. وفي حال تجاوز العامل الخمس سنوات الأولى، تبلغ مكافأة نهاية الخدمة شهراً كاملاً عن كل سنة خدمة. وفي حالة الاستقالة قبل مرور السنتين الأوليين لا يحصل العامل على أي مكافأة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
قام موقع الثقافة العمالية بتبسيط طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وتاريخ استحقاقها، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع الثقافة العمالية التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا”.
- انقر على الخدمات.
- اختر حاسبة نهاية الخدمة من القائمة المنسدلة كما هو موضح في الصورة.
- تعبئة نموذج البيانات وإدخال المعلومات التالية:
- تحديد نوع العقد سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
- تحديد سبب انتهاء علاقة العمل.
- تسجيل قيمة الراتب.
- تحديد مدة الخدمة بالسنوات.
- تحديد عدد الأشهر هو “بند اختياري”.
- أدخل عدد الأيام “بند اختياري”.
- الضغط على علامة المساواة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة، وسيقوم النظام بإظهار قيمة المكافأة كاملة.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في المملكة من خلال اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى رابط حاسبة نهاية الخدمة “من هنا”.
- اضغط على أيقونة الخدمات.
- اختر خدمة حاسبة نهاية الخدمة من القائمة المنسدلة.
- تسجيل بيانات النموذج:
- اختر نوع العقد.
- تحديد سبب انتهاء علاقة العمل.
- اكتب مقدار الراتب.
- اكتب عدد السنوات التي قضيتها في الوظيفة.
- أكتب عدد الأشهر وعدد الأيام .
- الضغط على أيقونة يساوي وسيقوم النظام باحتساب مكافأة نهاية الخدمة وتحديد قيمتها.
وأخيرا تم التوضيح هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟ما هي قيمة مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة وأيضا طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاعين الخاص والحكومي.