هل يجوز نقل الكفالة قبل مرور سنة في السعودية؟ يتيح نظام نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية للعمالة الوافدة فرصة ضمان حقوقهم وتحسين أوضاعهم. كما يهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال واحتياجات أصحاب الأعمال لتعزيز استقرار القوى العاملة، وسيتم عرض الموقع خلال هذا المقال. إمكانية نقل الكفالة قبل مرور سنة في السعودية.
نقل الكفالة قبل مرور سنة في السعودية
يمكن للعامل نقل كفالته قبل مرور سنة إذا لم يتم توثيق عقد عمله في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ومن الجدير بالذكر أنه يجب على صاحب العمل أو الكفيل توثيق العقد خلال مدة أقصاها ثلاثة أشهر، وفي حال عدم التوثيق يحق للعامل نقل كفالته. في الوضع الطبيعي، لا يجوز للعامل تقديم طلب نقل الكفالة قبل مرور سنة على عمله لدى الكفيل، وهو أحد الشروط الأساسية لنقل الكفالة بطريقة مشروعة. ويترتب على نقل الكفالة رسوم مالية قدرها 2000 ريال سعودي في المرة الأولى، ثم تضاعف لتصبح 4000 ريال سعودي في المرة الثانية، و6000 ريال سعودي في المرة الثالثة.
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد
وفيما يلي الشروط الواجب توافرها لنقل كفالة العامل الوافد في النظام الجديد:
- لا توجد غرامات مرورية غير مدفوعة لكل من العامل والكفيل الجديد.
- أن يكون لدى العامل جواز سفر ساري المفعول.
- الحصول على الموافقة من مكتب العمل.
- – ألا يتم تسجيل العامل في النظام كمتغيب عن العمل.
- دفع الرسوم المالية المترتبة على الخدمة وقدرها 2000 ريال سعودي.
- – أن لا يكون لدى العامل تأشيرة خروج وعودة، أو تأشيرة خروج نهائي.
- وجود صورة وبصمة للعامل المسجل في النظام.
- مرور سنة على تواجد العامل لدى الكفيل الأول.
-
هل يمكن نقل الكفالة للعمالة الوافدة دون موافقة الكفيل الحالي؟
نعم، في بعض الحالات الاستثنائية كالإساءة أو عدم توفير الحقوق يمكن نقل الكفالة دون موافقة الكفيل.
-
هل يحق للعامل الوافد المطالبة بنقل كفالته إذا لم يوف كفيله حقوقه؟
نعم، في حال عدم استيفاء الكفيل لحقوق العامل، يحق له نقل الكفالة.
-
ما هو نظام نقل الكفالة في السعودية؟
هو نظام يسمح للعمالة الوافدة في السعودية بنقل كفالة أصحابها إلى ملاك آخرين.