ما البديل الاستراتيجي للرواتب والأجور في الكويت؟ وبعد عدة سنوات من طرح هذا المشروع منذ عام 2015م، تنفض الحكومة الجديدة الغبار عن ملف البديل الاستراتيجي لمشروع الرواتب بعد أن تعثر سابقاً، ليعود مرة أخرى إلى صدارة أولويات الحكومة. لمزيد من التفاصيل يعرض الموقع المقال التالي في الكويت.
جدول المحتويات
ما البديل الاستراتيجي للرواتب والأجور في الكويت؟
ويتضمن البديل الاستراتيجي في الكويت وصفاً وظيفياً لجميع الوظائف في الكويت مع سلم الرواتب والهيكل العام للنظام الوظيفي. ويعتمد آليات لتطوير العمل ومعالجة الاختلالات الوظيفية ومنها آلية النقاط. وبالتالي فإن البديل الاستراتيجي يفتح الباب أمام إعادة النظر في نظام تقييم أداء الموظف، وتعتبر هذه النقطة من مميزات هذا البديل الاستراتيجي أنه سيتم مكافأة الموظف المجتهد الملتزم بعمله، والفوائد التي تعود على الموظف ومن لا يعمل سيتم تخفيضه، وبالتالي سيتم نقل الوظيفة العامة من نظام الأقدمية التقليدي إلى نظام الجدارة، بالإضافة إلى تحقيق العدالة بين كافة التخصصات الوظيفية.
إقرار البديل الاستراتيجي للرواتب والأجور في الكويت
كشف مصدر حكومي أن ديوان الخدمة المدنية أنجز دراسة البديل الاستراتيجي للرواتب في الكويت، ورفعها إلى اللجنة الاقتصادية بمجلس الوزراء. وكان ديوان الخدمة المدنية قد أحال الدراسة إلى المجلس في يناير الماضي للدراسة والموافقة عليها، وبذلك أصبح تنفيذ مشروع البديل الأكاديمي للرواتب قاب قوسين أو أدنى. وفي انتظار موافقة مجلس الوزراء الكويتي على البدء بالعمل في المشروع.
مليار دينار… التكلفة السنوية
• “الخدمة المدنية” ترفع دراستها إلى مجلس الوزراء
– القبس (@alqabas)
الذي يتضمن البديل الاستراتيجي للرواتب والأجور في الكويت
البديل الاستراتيجي للرواتب والأجور في الكويت سيشمل موظفي الحكومة الكويتية، ولن يشمل القطاع الخاص. سيتم تطبيقه على الموظفين الجدد والحاليين الذين لديهم رموز عامة. كما سيتم دعم التوظيف على نفس المستوى. وبحسب المصادر، سيستفيد من البديل الاستراتيجي أكثر من 320 ألف موظف، القائم على تحقيق المساواة بين… جميع الموظفين، وستكون زيادة الرواتب موحدة لجميع الموظفين.
وبذلك تم توضيح ما هو البديل الاستراتيجي للرواتب والأجور في الكويت، وما هي أهم أركانه، بالتزامن مع رفع ديوان الخدمة المدنية الدراسة إلى مجلس الوزراء الكويتي لمناقشتها والموافقة عليها.