متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية، وما هي أنواع الإجازات التي يحصل عليها موظف القطاع الخاص حسب نظام العمل السعودي؟ وهذا ما سيجيب عليه الموقع في المقال التالي من خلال عرض معلومات عن إجازات الموظفين الجدد في القطاع الخاص.

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص؟

يحق للموظف الجديد الحصول على إجازة في القطاع الخاص إذا أمضى (5) خمس سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل، وذلك وفقاً للمادة (109) من نظام العمل السعودي التي تحدد مدة الإجازة السنوية للعامل في القطاع الخاص بحيث لا تقل عن (21) يوماً ولا تزيد على (21) يوماً. لمدة (30) يوماً يحصل عليها الموظف بعد (5) سنوات من العمل المتواصل الذي قضاه في خدمة صاحب العمل، علماً بأن هذه الإجازة تدفع للعامل مقدماً.

أحكام منح الإجازة للموظف الجديد في القطاع الخاص

وحددت أحكام وضوابط منح الإجازة للموظف الجديد في القطاع الخاص على النحو التالي:

• ويجب على الموظف الجديد أن يأخذ الإجازة في سنة الاستحقاق.
• لا يجوز للموظف أخذ إجازة أو الحصول على بدل نقدي بدلا منها.
• يحق لصاحب العمل تحديد مواعيد إجازة الموظف حسب متطلبات العمل.
• يحق لصاحب العمل منح إجازات للموظفين بشكل دوري لضمان سير العمل.
• يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بموعد الإجازة قبل 30 يومًا على الأقل من الموعد المحدد لها.
• يحق للعامل الحصول على أجر أيام الإجازة المتراكمة إذا ترك العمل قبل استخدامها.
• يحق للموظف إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات المحددة.
• يحق للموظف الحصول على إجازة بدون راتب بموافقة صاحب العمل.
• لا يحق للعامل العمل خلال فترة الإجازة لدى صاحب عمل آخر.

حق الموظف الجديد في القطاع الخاص في إجازة عيد الفطر

يحق للموظف الجديد الحصول على إجازة عيد الفطر في القطاع الخاص لمدة (4) أيام تبدأ من السنة الأولى التي يبدأ فيها عمله لدى جهة العمل. وفقا للمادة (50) من جدول المخالفات يعاقب صاحب العمل الذي يحرم الموظف من إجازة عيد الفطر بغرامة قدرها (5000). ) ريال سعودي عن كل موظف في المنشأة لم يمنح هذه الإجازة.

حق الموظف الجديد في القطاع الخاص في إجازة الوفاة

يستحق الموظف الجديد العامل في القطاع الخاص إجازة بأجر كامل لمدة (5) أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه. ونعني بالأصول الآباء والأجداد، ونعني بالأصول الأبناء والبنات وأبناء الأبناء وبنات الأبناء. ويجوز لصاحب العمل أن يطلب المستندات التي تدعم ذلك. أما الموظفة المسلمة التي توفي زوجها فلها الحق في الحصول على إجازة عدة بأجر كامل لمدة لا تقل عن (4) أشهر و(10) أيام من تاريخ الوفاة. وإذا كانت المرأة غير مسلمة تحصل على إجازة لمدة (15) يوماً في حالة وفاة زوجها.

حق الموظف الجديد في القطاع الخاص في أخذ إجازة الامتحان

إذا وافق صاحب العمل على إلحاق الموظف الجديد بإحدى المؤسسات التعليمية أو وافق على استمراره فيها، يحق للموظف الحصول على إجازة بأجر كامل لأداء الامتحان تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان. الامتحان الفعلي. إذا كانت السنة سنة مكررة، يمنح الموظف إجازة بدون أجر، وإذا تبين أن العامل لم يفعل ذلك، وإذا تقدم للامتحان، فسيتم حرمانه من أجر إجازته، ويمكن لصاحب العمل محاسبته تأديبياً.

حق الموظف الجديد في القطاع الخاص في الحصول على إجازة الزواج

يستحق الموظف الجديد العامل في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية إجازة زواج مدتها (5) أيام تبدأ من تاريخ الزواج وفقاً للمادة (113) من نظام العمل السعودي، ولصاحب العمل الحق لطلب المستندات المؤيدة لزواج الموظفة.

حق الموظفة الجديدة في القطاع الخاص في إجازة أمومة

يحق للموظف الجديد العامل في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية الحصول على إجازة لمدة (3) أيام في حالة وجود مولود جديد، ولصاحب العمل وفقاً للمادة (113) من نظام العمل السعودي الحق لطلب أية مستندات تثبت ذلك.

حق الموظف الجديد في القطاع الخاص في الإجازة المرضية

يستحق الموظف الجديد العامل في القطاع الخاص الذي ثبت مرضه إجازة مرضية بأجر كامل عن الثلاثين يوماً الأولى، ثم إجازة مرضية بثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، ثم إجازة مرضية بدون راتب عن الثلاثين يوماً التالية خلال سنة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية. وسواء كانت هذه الأوراق مستمرة أم متقطعة.

حق الموظف الجديد في القطاع الخاص في إجازة الحج

يستحق الموظف الجديد العامل في القطاع الخاص إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن (10) أيام ولا تزيد على (15) يوماً، تشمل إجازة عيد الأضحى، لغرض أداء فريضة الحج مرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يسبق له القيام بها. ويشترط في هذه الإجازة انتهاء مدة لا تقل عن سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل، وله الحق في تحديد عدد العمال الذين سيحصلون على هذه الإجازة وفقاً لمتطلبات العمل.

حق الموظفة الجديدة في القطاع الخاص في إجازة أمومة

يحق للموظفة الجديدة العاملة في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل لمدة (10) أسابيع توزع حسب رغبتها وبحد أقصى (4) أسابيع قبل الموعد المتوقع الولادة والتي يتم تحديدها بموجب شهادة طبية مصدقة من الجهة الصحية. يحق للموظفة تمديد الإجازة بعد الولادة لمدة شهر واحد. وبدون أجر، يحظر عليها العمل تحت أي ظرف من الظروف خلال الأسابيع الستة التالية للولادة. كما يحق لها الحصول على إجازة شهر بأجر كامل ثم إجازة شهر بدون أجر إذا كانت حالة المولود تتطلب مرافقاً.

وإلى هنا نصل إلى خاتمة مقالنا الذي تطرقنا فيه إلى موضوع متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص، حيث تم عرض مجموعة من المعلومات المتعلقة بحق موظف القطاع الخاص في السعودية تأخذ الإجازات حسب نظام العمل السعودي.