كيفية تقديم طلب تعويض عن بلاغ الهروب الكيدى وشروط إثبات كيده. ويضمن نظام مكتب العمل حقوق أصحاب العمل من خلال منحهم الحق في تقديم بلاغ في حالة غياب العامل أو هروبه من العمل. لكن في بعض الأحيان يقوم أصحاب العمل بتقديم بلاغات كيدية وغير صحيحة تفيد هروب العامل، وستوضح هذه المقالة طريقة تقديم طلب تعويض عن بلاغ هروب كيدية وشروط إثبات الكيدية.
كيفية تقديم طلب تعويض عن بلاغ هروب خبيث
يحق للعامل الذي صدر ضده بلاغ الهروب الكيدى أن يطالب بالتعويض عما فقده، ولكن بعد أن يثبت أن بلاغ الهروب المقدم ضده من قبل صاحب العمل كيدى وغير صحيح، فيرفق طلب التعويض يتم تقديم ما يثبت كيدية التقرير إلى محكمة الاستئناف، وإذا تمت الموافقة على الطلب، يتم تحويل القضية إلى المحكمة العمالية التي ستقرر التعويض المالي على أساس الأضرار التي لحقت بالعامل نتيجة لذلك. من التقرير الكاذب. وتختلف قيمة التعويض بحسب الخسارة التي لحقت بالعامل، وعادة ما تقدر بقيمة راتب العمل الذي لم يتمكن العامل من الحصول عليه. عليه أن يلغي عقده خلال هذه الفترة.
شروط إثبات بلاغ الهروب الخبيث
هناك مجموعة من الشروط والضوابط التي يجب توافرها حتى يحصل العامل على ما يثبت كيدية البلاغ الصادر ضده، وهي كما يلي:
- ويجب تقديم طلب الإثبات خلال سنة من تاريخ تقديم تقرير الغياب ضد العامل. وفي حال مرور أكثر من سنة على التقرير، لا يحق للعامل تقديم طلب التعويض.
- إذا تم رفض طلب إثبات بلاغ الغياب الكيدي من قبل إدارة بلاغات الغياب؛ لن يتمكن العامل من تقديم طلب آخر.
- يتم تقديم طلب إثبات البلاغ الخبيث مرة واحدة فقط، ولا يجوز تقديم أكثر من طلب في نفس الوقت.
-
ما هو تقرير هروب العامل؟
الإبلاغ عن هروب العامل يعني قيام صاحب العمل أو الكفيل بتقديم بلاغ إلى الجهات المختصة يفيد بفرار العامل أو تغيبه عن مكان عمله بشكل غير قانوني.
-
ما هي العقوبات المفروضة على العامل بعد الإبلاغ عن هروبه؟
وقد يواجه العامل عقوبات قانونية في حال التحقق من بلاغ الهروب، وتشمل هذه العقوبات غرامات مالية أو حتى الترحيل من البلاد وعدم السماح له بالعودة مرة أخرى.
-
هل يمكن للعامل الإبلاغ عن الظروف القاسية كسبب للهروب؟
نعم، يحق للعامل تقديم شكوى إذا كان يعاني من ظروف قاسية أو غير مناسبة في مكان العمل، ويمكنه التوجه إلى الجهات المختصة لتقديم شكواه وطلب حمايته وحقوقه.