ينظم نظام العمل في المملكة العربية السعودية حقوق العاملين في القطاع الخاص، بما في ذلك الإجازات. ويحدد قانون العمل العلاقة بين صاحب العمل والموظف، وحقوق وواجبات كل طرف، بما في ذلك الإجازات السنوية والمرضية، وغيرها من أنواع إجازات الموظف.
متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص؟
يحق للموظف الجديد في القطاع الخاص طلب الإجازة من صاحب العمل بعد مرور 3 أشهر من فترة الاختبار، وتبدأ هذه الفترة من يوم تعيينه في الوظيفة.كما يحق للموظف الجديد الحصول على إجازة مرضية بشرط تقديم المستندات التي تثبت أنه مريض بالفعل وبحاجة ماسة إلى الإجازة. بالإضافة إلى ذلك، يحق له الحصول على إجازة كاملة، ولكن لا يحق له طلب إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 21 يومًا إلا بعد مرور سنة واحدة. بداية العمل.[1]
- إجازة الأمومة في القطاع الخاص وفق القانون
- عطلة عيد التأسيس القطاع الخاص
- التحقق من الإجازة المرضية وإجازة المرافق السعودي
حقوق موظفي القطاع الخاص في الإجازات
يحدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية عدة حقوق للموظف في القطاع الخاص فيما يتعلق بالإجازات، حيث يمكنه طلب الإجازة في الحالات التالية:
- يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على 21 يوماً إجازة سنوية عن كل سنة يقضيها في خدمة العمل.
- يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة شهر كامل إذا أمضى في الوظيفة خمس سنوات متتالية.
- تكون الإجازة التي يحصل عليها موظف القطاع الخاص مدفوعة الأجر بالكامل.
- يحق للموظف تأجيل إجازته السنوية إلى العام التالي. ويتطلب ذلك الحصول على موافقة صاحب العمل والجمع بين الأجازتين في سنة واحدة.
- يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة الموظف إلى ما بعد نهاية سنة استحقاق الإجازة لمدة لا تزيد عن 90 يومًا بسبب ضرورات العمل.
- ويجب الحصول على موافقة الموظف الخطية لتأجيل الإجازة لمدة تزيد عن 90 يوماً في حال وجود ظروف تستدعي التأجيل.
- يحق للموظف الحصول على أجر الإجازة إذا ترك العمل قبل أن يأخذ الإجازة التي يستحقها.
- يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات.