المادة 84 من قانون العمل وفي المملكة العربية السعودية حيث يتضمن نظام العمل السعودي عدد من المواد التي من شأنها تنظيم علاقة العامل بصاحب العمل وحفظ الحقوق، ومن خلال موقع موسوعة الزهراء سيتم تسليط الضوء على المادة رقم 84 من نظام العمل السعودي.
جدول المحتويات
نظام العمل السعودي
اعتمد نظام العمل في المملكة العربية السعودية بهدف تنظيم سياسة العمل للمواطنين والمقيمين داخل المملكة، بما يحفظ حقوق الطرفين في حالات إنهاء عقود العمل، حيث يتضمن النظام 245 مادة توضح تفاصيل وقوانين العمل داخل المملكة.[1]
المادة 84 من قانون العمل
وتضمنت المادة 84 من قانون العمل توضيح التعويضات اللازمة والقانونية للعامل في حالة انتهاء عقد العمل حيث نصت المادة على ما يلي:
إذا انتهت علاقة العمل، وجب على صاحب العمل أن يؤدي إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. ويؤخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما أنفقه في العمل.
تفاصيل المادة 84 من نظام العمل السعودي
ونصت المادة (84) على ضرورة منح مكافأة نهاية الخدمة للعامل في حالة انتهاء عقد العمل، كما توضح كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- يصرف للعامل راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية للخمس سنوات الأولى.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة الخاصة عن أجزاء السنة بنسبة ما أنفقه داخل العمل.
- نص المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد
- شرح المادة (84) من نظام العمل السعودي
- شرح المادة (80) من نظام العمل السعودي
- نص المادة (77) من نظام العمل السعودي
- نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد
- نص المادة (109) من نظام العمل السعودي
- نص المادة 85 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
- نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
- شرح المادة (77) من نظام العمل السعودي
وبهذا تنتهي مناقشة التفاصيل المادة 84 من قانون العمل شرح المقال وأهم جوانب القوانين المنظمة لعلاقة العمل بين العامل وصاحب العمل.