هل يحق للكفيل تقديم بلاغ هروب بعد الخروج النهائي حيث أن النظام السعودي فيما يتعلق بالخروج النهائي من المملكة يحرص على حماية العامل وصاحب العمل قبل مغادرة العامل للمملكة العربية السعودية، بحيث تكون الحقوق جميع الأطراف محمية، وسيعرض الموقع في هذه المقالة ما إذا كان يحق لصاحب العمل أو الكفيل الإبلاغ عن هروب العامل بعد مغادرته النهائية.
جدول المحتويات
هل يحق للكفيل تقديم بلاغ هروب بعد الخروج النهائي؟
لا يحق للكفيل أو صاحب العمل تقديم بلاغ هروب ضد العامل بعد خروجه النهائي من السعودية. أما إذا كان الوافد لا يزال موجودا في السعودية فيمكن للكفيل إلغاء تأشيرة الخروج النهائي ومن ثم تقديم تقرير الهروب، حيث أن إصدار تأشيرة الخروج النهائي يعد مؤشرا على أن الوافد المقيم قد أكمل كافة الإجراءات المطلوبة منه مستوفياً كافة الشروط والأحكام، وبالتالي غادر الأراضي السعودية بطريقة قانونية تماماً. ومن الجدير بالذكر أنه يتم تقديم بلاغ هروب في حالة عدم مغادرة الوافد. إلى المملكة وترك العمل دون أي عذر أو إشعار مسبق، ولكن بمجرد مغادرة الوافد المملكة بعد إصدار تأشيرة الخروج النهائي، لا يحق للكفيل اللجوء إلى محضر الهروب بعد ذلك.
شروط قيام الكفيل بالإبلاغ عن الهروب
وفيما يلي الشروط التي يجب توافرها حتى يتمكن الكفيل أو صاحب العمل من تقديم بلاغ هروب ضد العامل:
- أن يكون العامل الوافد لا يزال موجوداً في المملكة ولم يغادرها
- يجب أن تكون إقامة المغترب سارية المفعول.
- يجب أن يكون العامل متواجداً في العمل وقت الهروب أو الانقطاع عن العمل.
- تقديم بلاغ هروب للعامل مرة واحدة فقط.
- يجب أن تكون المنشأة التجارية قائمة ومرخصة قانوناً.
- يجب على صاحب العمل تقديم ما يثبت غياب العامل عن العمل.
- لا ينبغي أن تكون هناك دعاوى قضائية بين العامل وصاحب العمل.