هل يتم مصادرة المقابل المالي عند نقل الكفالة؟ قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة قوى بتحديث نظام التعويضات المالية لنقل العمالة للعمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية، وذلك تماشياً مع جهود المملكة لخلق سوق عمل متكامل وتنافسي ليكون سوق عمل أساسياً ركيزة أساسية في تحقيق اقتصاد قوي ومزدهر يساهم في تحقيق رؤية المملكة 2030. ومن خلال هذا المقال سيجيب الموقع على سؤال: هل يتم التنازل عن التعويض المالي عند نقل الكفالة؟ بالإضافة إلى توضيح شروط الإعفاء من التعويض المالي.
هل يتم مصادرة المقابل المالي عند نقل الكفالة؟
لا يتم مصادرة التعويض المالي عند نقل الكفالة من الكفيل القديم، حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنها مكنت العامل من الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون تحويل التعويض المالي غير المدفوع من صاحب العمل السابق قبل النقل والبقاء عليه، مع إلزام صاحب العمل الجديد بدفع التعويض. المالية من تاريخ انتقال العامل إليه، ويكتفي صاحب العمل الجديد بدفع رسوم تجديد رخصة العمل لديه، حيث أن تنفيذ هذه المرحلة يصب في مصلحة كافة الأطراف من خلال وقف تراكم المبالغ غير المدفوعة من صاحب العمل الحالي، وعدم تحميل صاحب العمل الجديد عبء مديونية تلك المبالغ. ولفترة سابقة لم يستفد العامل من الخدمات، كما ساهم في تحسين رحلة العامل ورفع مستوى مرونة إجراءات نقل الوظائف بين المنشآت لخلق سوق عمل جاذب.
شروط الإعفاء من التعويض المالي
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أنه عند انتقال الموظف إلى صاحب عمل جديد فإنه يمكن إعفاء التعويض المالي في حالات معينة، وهو ما نوضحه من خلال ما يلي:
- يجب أن يكون صاحب العمل مؤسسة وليس التعويض المالي وتصاريح العمل للعامل لصاحب العمل الجديد.
- ويجب أن يكون النقل قد تم بعد تاريخ نفاذ القرار وهو 9 يونيو 2022.