نقل الكفالة خلال الفترة التجريبية 1446، حيث يقوم أصحاب العمل بوضع العمال الجدد في فترة التدريب والتجربة، وذلك لمنحهم الفرصة للتعرف على ظروف العمل، والتدريب على المهام المطلوبة، والتحقق من قدرتهم على تولي المسؤولية. وتخضع هذه الفترة لشروط تضمن حقوق الطرفين، وسيتم عرض تفاصيل هذا المقال تفاصيل نقل الكفالة خلال الفترة التجريبية.
جدول المحتويات
الفترة التجريبية
هي الفترة التي يؤدي خلالها العامل الجديد المهام المطلوبة منه تحت إشراف صاحب العمل للتأكد من كفاءته وقدرته على تولي الوظيفة وتقديم الأداء المطلوب منه على أكمل وجه، بالإضافة إلى تدريبه على ذلك. – طبيعة العمل الذي سيقوم به بعد انتهاء فترة الاختبار. فرضت وزارة الموارد البشرية والتنمية النظام الاجتماعي في المملكة العربية السعودية ينص على أنه لا يجوز أن تزيد فترة الاختبار عن 90 يومًا إلا إذا وافق العامل على ذلك، على ألا تزيد المدة عن 180 يومًا.
نقل الكفالة خلال الفترة التجريبية
يمكن نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية ضمن شروط محددة، حيث يتطلب الأمر موافقة الكفيل الحالي وهو صاحب العمل، ومراجعة الجهات ذات العلاقة لاستكمال الإجراءات. ومن الجدير بالذكر أن في هذا القرار حماية لصاحب العمل وضمان حقوقه، وهذا القانون هو حق صاحب العمل، وبالتالي لا يجوز للعامل الذي يحتوي عقد عمله على بند يمنعه من العمل يجوز لأي شركة أخرى منافسة خلال فترة زمنية محددة نقل كفالته حتى نهاية هذه المدة المتفق عليها. وعليه فإن العامل لا يحصل على راتبه الشهري إذا توقف عن العمل.
-
ما هو مفهوم نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية؟
نقل الكفالة هي عملية تسمح للعمال المقيمين في المملكة العربية السعودية بتغيير الكفيل من صاحب العمل الحالي إلى كفيل جديد للعمل لديهم.
-
من يستطيع نقل كفالته في السعودية؟
يمكن للعمال الذين يحملون إقامة وتصريح عمل ساري المفعول في المملكة العربية السعودية تقديم طلب لنقل كفالتهم، بشرط استيفاء بعض الشروط المحددة.
-
ما هي الشروط الأساسية لنقل الكفالة؟
وتشمل الشروط الأساسية انتهاء مدة العقد بين العامل وكفيله الحالي، وموافقة الكفيل الحالي على نقل الكفالة، ووجود تصريح عمل وإقامة سارية المفعول، ودفع الغرامات.