يتم تحميل الدليل المساعد لاجتياز المقابلة الشخصية للوظائف الإشرافية بصيغة PDF بحيث يضمن حصول المرشحين لهذه الفئة من الوظائف على أفضل نتيجة ممكنة بعد الانتهاء من المقابلة. ويحرص على توضيح طريقة تحميل الدليل، بالإضافة إلى تقديم عينة من أسئلة المقابلة الشخصية للوظائف الإشرافية.
جدول المحتويات
تحميل الدليل المفيد لاجتياز المقابلة الشخصية للوظائف الإشرافية pdf
وإليكم كيفية تحميل الدليل المفيد لاجتياز المقابلة الشخصية للوظائف الإشرافية بصيغة PDF:
- انتقل إلى “مستند الدليل” عبر Google Chrome.
- انتظر حتى يتم فتح المستند في المتصفح.
- انقر على زر التنزيل في الأعلى.
- اختر الدورة التدريبية المناسبة وانقر على زر حفظ.
نماذج أسئلة للمقابلة للوظائف الإشرافية في الكويت
ويتضمن الجدول التالي نماذج من أسئلة المقابلة للوظائف الإشرافية في الكويت.
| سؤال | الإجابة النموذجية |
| ما هي أنواع التقارير التي يكتبها رؤساء الأقسام؟ | هناك عدة أنواع من التقارير التي يكتبها رؤساء الأقسام، منها ما يلي:
|
| ما هو التحضير؟ | ينقسم الإعداد إلى عقلي وكتابي، ويعرف أيضًا بالتحضير، وفيما يلي شرح لكل منهما:
|
| ما هي وظيفة رئيس القسم في المدرسة؟ | وينقسم عمل رئيس القسم إلى قسمين:
|
| ما هو التطوير المهني؟ | يشير التطوير المهني إلى تطوير وتحسين أداء المعلمين بناءً على تعلم أفكار وأساليب جديدة والتعرف على التطورات المختلفة المتعلقة بالتعليم والمناهج ووسائل وطرق التقييم. |
| لماذا تتم زيارة المعلمين في الفصول الدراسية؟ | تتم زيارة المعلمين في الفصول الدراسية لأغراض عديدة، من أبرزها ما يلي:
|
| ما هي أنواع المجالس في المدرسة؟ | هناك عدة أنواع من المجالس في المدرسة، منها: مجلس الإدارة، ومجلس أولياء الأمور، ومجلس النظام، ومجلس الإشراف الإداري، ومجلس الطلاب، ومجلس النشاط المدرسي. |
| ماذا تفعل عندما يرفض المعلم التوقيع على كتيب الزيارات الذي يتضمن السلبيات بعد الزيارة؟ | وفي هذه الحالة يتم إبلاغ مدير المدرسة والمعلم الفني بالسلبيات التي حدثت أثناء الزيارة، بالإضافة إلى مرافقة المدير عند زيارة نفس المعلم مرة أخرى. |
| ما هي صفات رئيس القسم الناجح؟ |
|
| ماذا تفعل مع المعلمين القدامى الذين يدخلون الفصول دون تحضير؟ | وفي هذه الحالة يجب على المشرف توضيح أهمية الإعداد الكتابي والعقلي وفائدتهما في الحصول على درس ممتاز، بالإضافة إلى توضيح أن التحضير من ضمن بنود التقييم. ويجب إبلاغ المدير في حالة التكرار، كما يجب تسجيل عدم الاستعداد في دفتر الزيارات. |
درجات التقييم للمقابلات الوظيفية الإشرافية في دولة الكويت
يتم تقييم الدرجات في دولة الكويت على النحو التالي:
| غرض | الوظيفة الإشرافية | توزيع النسبة المئوية للتقييم |
| المعرفة والخبرة الوظيفية | رئيس القسم | 25% من نسبة التقييم |
| مهارات عرض الأفكار والرؤى أمام اللجنة | رئيس القسم | 15% من نسبة التقييم |
| مقابلة اللجنة | رئيس القسم | 60% من نسبة التقييم |
| المعرفة والخبرة الوظيفية | حذرا | 20% من نسبة التقييم |
| مهارات عرض الأفكار والرؤى أمام اللجنة | حذرا | 15% من نسبة التقييم |
| مقابلة اللجنة | حذرا | 65% من نسبة التقييم |
| المعرفة والخبرة الوظيفية | مدير إدارة المشرف الفني العام | 10% من نسبة التقييم |
| مهارات عرض الأفكار والرؤى أمام اللجنة | مدير إدارة المشرف الفني العام | 20% من نسبة التقييم |
| مقابلة اللجنة | مدير إدارة المشرف الفني العام | 70% من نسبة التقييم |
| المعرفة والخبرة الوظيفية | المدير العام | 10% من نسبة التقييم |
| مهارات عرض الأفكار والرؤى أمام اللجنة | المدير العام | 15% من نسبة التقييم |
| مقابلة اللجنة | المدير العام | 75% من نسبة التقييم |
بعد تحميل دليل اجتياز المقابلة الشخصية للوظائف الإشرافية بصيغة PDF، يمكن لجميع المرشحين معرفة طبيعة الأسئلة التي تطرح أثناء المقابلة، وذلك للحصول على أفضل درجة ممكنة مع التفوق على المنافسين الآخرين. ومن الجدير بالذكر أن المقابلة الشخصية هي أحد شروط شغل الوظائف الإشرافية في وزارة التربية والتعليم الكويتية.