شرح المادة 84 من قانون العمل المملكة العربية السعودية، ما هي أهم أحكام المادة، وما تحتويه من سياسات وأنظمة تتعلق بعلاقات العمل في المملكة العربية السعودية. ومن خلال موقع موسوعة الزهراء سيتم شرح تفاصيل المادة 84 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
جدول المحتويات
المادة 84 من نظام العمل السعودي
تتضمن المادة 84 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية النص التالي:[1]
إذا انتهت علاقة العمل، وجب على صاحب العمل أن يؤدي إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. ويؤخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما أنفقه في العمل.
شرح المادة 84 من قانون العمل
توضح المادة رقم 84 من نظام العمل المعمول به داخل المملكة العربية السعودية تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها العامل عند انتهاء عقد العمل وفقاً لأنظمة إنهاء العقد، بحيث توضح ذلك آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي:
- تصرف مكافأة نهاية الخدمة بواقع راتب نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى من حياته العملية.
- بالإضافة إلى الحصول على راتب وأجور شهر كامل عن جميع السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى.
- يتم احتساب المكافأة على أساس قيمة آخر أجر حصل عليه العامل.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الأنظمة الضرورية داخل نظام العمل السعودي، حيث يمنح العامل مكافأة في حالة انتهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة ، بحيث يحصل العامل على الأجر كاملاً إذا مضى على عمله أكثر من 10 سنوات، ويحصل على ثلثي الأجر. عند تقديم الاستقالة أو قضاء خمس سنوات في العمل فقط.
- شرح المادة (80) من نظام العمل السعودي
- نص المادة (77) من نظام العمل السعودي
- نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد
- نص المادة (109) من نظام العمل السعودي
- نص المادة 85 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
- نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
- شرح المادة (77) من نظام العمل السعودي
وفي نهاية المقال الحديث عن… شرح المادة 84 من قانون العمل والأنظمة المتضمنة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية.